مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران، پایداری تولید را وابسته به دو اولویت کلیدی اعلام کرد. دکتر فیض بر ضرورت تأمین انرژی پایدار همزمان با اجرای پروژه‌های توسعه‌ای تأکید نمود. او همچنین کارآمدسازی منابع انسانی از طریق آموزش و مدیریت دانش را یک دغدغه فوری خواند. در این راستا، گزارش‌هایی در حوزه روند تولید انرژی تا افق 1410 و چالش‌های منابع انسانی در جلسه شورای معاونین این شرکت ارائه شد.
شرکت پالایش گاز هویزه خلیج‌فارس در یک دستاورد قابل توجه، رتبه دوم را در میان ۴۸ شرکت گروه از نظر بیشترین رشد رضایتمندی کارکنان کسب کرد. این موفقیت با افزایش شاخص رضایت از ۶۱.۲ درصد در سال ۱۴۰۲ به ۶۷ درصد در سال ۱۴۰۳ همراه بوده است. همزمان، این شرکت با برگزاری جلسه‌ای در تاریخ ۲۶ مردادماه ۱۴۰۴، سامانه جامع منابع انسانی «بازتاب» را مستقر کرد. این سامانه با هدف افزایش شفافیت، عدالت سازمانی و ارزیابی دقیق‌تر عملکرد کارکنان و ارزیابان راه‌اندازی شده است.
شرکت ملی صنایع مس ایران در نشستی مشترک با اساتید برجسته دانشگاهی، از جمله دکتر محمود نیلی احمدآبادی، راهکارهای جذب نخبگان و ارتقای مهارت کارکنان را بررسی کرد. دکتر فیض، مدیرعامل شرکت، هوشمندسازی آموزش و بهره‌گیری از هوش مصنوعی را جزو اولویت‌های کلیدی این مجموعه دانست. مهم‌ترین خروجی این نشست، توافق برای تشکیل یک کارگروه مشترک با دانشگاه‌ها بود. این کارگروه مسئول تدوین سیاست‌های لازم برای پرورش نیروی انسانی متخصص و همسو با نیازهای آتی صنعت مس خواهد بود.
شرکت آلومینای ایران در سه ماهه نخست سال ۱۴۰۴ موفق به ثبت رشد چشمگیر ۴۰۰ درصدی سودآوری نسبت به دوره مشابه سال قبل شد. این شرکت با راه‌اندازی واحد تولید هیدرات ویژه، به جمع معدود تولیدکنندگان جهانی این محصول استراتژیک پیوسته است. مدیرعامل این شرکت همچنین از تأمین قطعی بوکسیت مورد نیاز برای ۲۰ سال آینده و اجرای دو پروژه مهم توسعه‌ای شامل احداث نیروگاه و واحد سود کاسنیک خبر داد. اولویت اصلی شرکت در حال حاضر، تأمین نیاز اسملترهای داخلی با وجود دریافت مجوز صادرات است.
نماینده مردم اهواز در مجلس با معاون منابع انسانی فولاد خوزستان دیدار کرد. در این جلسه که با هدف تقویت ارتباط صنعت و جامعه برگزار شد، بر جایگاه راهبردی فولاد خوزستان در اقتصاد ملی و استانی تاکید گردید. طرفین ضرورت هم‌افزایی بیشتر برای توسعه فعالیت‌های اقتصادی و اشتغال‌زایی بومی را مورد بحث قرار دادند. همچنین راهکارهای ارتقای مهارت نیروی کار استان نیز در این نشست بررسی شد.
مرکز نمو، شکوفایی و ارزیابی مدیران صنعت پالایش و پخش (منشا)، با حضور محمدصادق عظیمی‌فر، مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش و صدیقه خزائی، معاون وزیر نفت، در تاریخ ۱۸ مرداد افتتاح شد. این مرکز با رویکردی علمی و مبتنی بر ابزارهای استاندارد، وظیفه شناسایی، ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران فعلی و آینده این صنعت راهبردی را بر عهده دارد. در حاشیه این رویداد از تمبر یادبود مرکز “منشا” نیز رونمایی شد.
واحد پیشخوان امور بهداشت و درمان مجتمع مس شهربابک، خدمات خود را به جمعیتی بالغ بر 23,000 نفر از جمله شاغلین، بازنشستگان و افراد تحت تکفل آنها ارائه می‌دهد. این واحد که از مهرماه سال 1403 با هدف تسهیل و تسریع فرآیندهای درمانی شروع به کار کرده است، مسئولیت کلیدی بررسی و پرداخت هزینه‌های پزشکی و همچنین صدور دفترچه‌های درمانی را بر عهده دارد. خدمات این مرکز به بازنشستگان مجتمع مس سرچشمه که در شهربابک ساکن هستند نیز تعمیم یافته است.
بانک اقتصادنوین با تغییر استراتژی از تمرکز بر بانکداری شرکتی به سوی بانکداری خرد و افزایش اختیارات شعب، رشد کمی و کیفی خود را تسریع بخشیده است. محمدعلی رستگار، عضو هیئت مدیره، در جلسه بررسی عملکرد واحدها، بر کنترل ریسک عملیاتی، کاهش NPL و افزایش سهم بازار تأکید کرد. این بانک با توسعه خدمات آنلاین، پیگیری جدی وصول مطالبات و برنامه‌ریزی برای جذب نیروی انسانی متخصص، به دنبال تقویت جایگاه خود و تشدید روند رشد در نیمه دوم سال است.
شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان با اجرای برنامه‌های جامع در سال 1403، رویکردی سلامت‌محور را در مدیریت سرمایه انسانی خود پیاده‌سازی کرده است. این شرکت با تمرکز بر 5 محور اصلی شامل حمایت از خانواده، مدیریت آسیب‌های اجتماعی، رسیدگی به حوادث، و ارتقای سلامت جسم و روان، اقدامات گسترده‌ای انجام داده است. از جمله این اقدامات می‌توان به پرداخت وام 1 میلیارد ریالی ازدواج، حمایت از 199 مورد فرزندآوری و غربالگری سلامت روان برای 2 هزار و 300 نفر از کارکنان اشاره کرد که نشان‌دهنده نگاه بلندمدت شرکت به توسعه پایدار است.