شرکت فولاد خوزستان طی برگزاری جشن بزرگ «عید تا عید» به مناسبت عید غدیر خم، وعده پیشین خود را به کارکنان محقق ساخت. در این مراسم که با حضور مدیران ارشد و کارکنان برگزار شد، 88 نفر از طریق قرعه‌کشی برنده کمک هزینه سفر خانوادگی به مشهد مقدس شدند. این اقدام در راستای عمل به وعده‌ای بود که پیشتر از سوی مدیرعامل و هیات مدیره شرکت به کارکنان گروه فولاد خوزستان داده شده بود.
نخستین جشنواره مدیریت استعداد «تج» که توسط گروه معدنی و صنعتی گل‌گهر برگزار شد، با معرفی برگزیدگان به کار خود پایان داد. در این رویداد که با حضور فعال 35 شرکت از این گروه همراه بود، 302 اثر در 4 بخش علمی، پژوهشی، اختراع و کارآفرینی به رقابت پرداختند. از این تعداد، 12 اثر به عنوان برگزیده و 5 اثر شایسته تقدیر انتخاب شدند. نکته قابل توجه، سهم 70 درصدی کارکنان در میان برگزیدگان نهایی این جشنواره است.
هیئت‌مدیره ذوب‌آهن اصفهان طی احکامی از سوی سید اردشیر افضلی، مدیرعامل شرکت، احمد اکبری را به‌عنوان معاون سرمایه‌های انسانی و توسعه مدیریت و موسی سلیمانی را به‌عنوان سرپرست معاونت پشتیبانی و خدمات اجتماعی منصوب کرد. اکبری پیش از این، مسئولیت معاونت سرمایه‌های انسانی و پشتیبانی را برعهده داشت و سلیمانی نیز مدیر خدمات رفاهی و شهری بود.
مدیران آموزش دو غول صنعت فولاد کشور، فولاد مبارکه و ذوب‌آهن اصفهان، در نشست مشترکی راهکارهای توسعه همکاری‌های آموزشی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های مشترک را بررسی کردند. این نشست با هدف هم‌افزایی، تبادل تجربیات و ارتقاء سطح آموزش نیروی انسانی دو شرکت برگزار شد.
حسین حمزه، از کارکنان مجتمع مس سونگون و نماینده ایران، در نخستین دوره مسابقات وزنه‌برداری پیشکسوتان آسیا موفق به کسب مدال طلا شد. این رقابت‌ها با حضور بیش از ۱۵۰ ورزشکار از ۲۷ کشور در دوحه قطر برگزار شد و حمزه در رده سنی ۵۰ تا ۵۴ سال دسته ۵۵ کیلوگرم، با مجموع ۱۴۸ کیلوگرم، رکورد قابل توجهی ثبت کرد. این دستاورد، بیانگر جایگاه وزنه‌برداری و رویکرد فرهنگی و ورزشی کارکنان مجتمع مس سونگون در کنار فعالیت‌های صنعتی است.
شرکت بهره‌برداری و تعمیرات نیروگاه صبا با هدف تأمین نیروی انسانی متخصص برای پروژه نگهداری و تعمیرات نیروگاه‌های شرکت فولاد مبارکه، فراخوان استخدامی با جزئیات دقیق و فرصت‌های شغلی متنوع اعلام کرد. ثبت‌نام از 8 تا 12 خرداد 1404 بوده و فرآیند جذب از طریق آزمون کتبی، ارزیابی مهارتی و روانشناختی، معاینات پزشکی و کنترل مدارک انجام می‌شود. پذیرش نهایی با ارائه تسهیلات سنی، شرط سوابق و سهمیه برای خانواده شهدا و ایثارگران همراه است. این اقدام زمینه جذب جوانان متخصص در حوزه‌های ایمنی، تعمیرات مکانیک و برق را با مشارکت فعال‌تر در زنجیره ارزش فولاد مبارکه فراهم کرده است.
مرتضی ترک‌تبریزی، رئیس هیات مدیره بانک تجارت، در سومین همایش فناوری اطلاعات بانک، بر نقش نوآوری، محوریت منابع انسانی و حرکت از پشتیبان به پیشران تحول در صنعت بانکداری تأکید کرد. وی توسعه خدمات بانکی دیجیتال، مدیریت کارتابل‌ها و افزایش همکاری هوشمند با بخش‌های مختلف را منشأ رشد و تحول مهم بانک تجارت در راستای همسویی با نیاز مشتریان دانست.
شرکت روزافزون با هدف تامین نیروی انسانی متخصص برای عملیات آماده‌سازی و بسته‌بندی محصولات خطوط نهایی ناحیه نورد گرم فولاد مبارکه، فراخوان استخدام ۲۶ نفر متصدی برشکار و بسته‌بند را منتشر کرد. ثبت‌نام از ۷ تا ۱۱ خرداد ۱۴۰۴ صورت می‌گیرد و مراحل پذیرش شامل آزمون کتبی، ارزیابی مهارتی و روانشناختی و معاینات طب‌صنعتی است. امتیازهای سنی، تسهیلات ویژه برای ایثارگران و پوشش گسترده سرویس ایاب و ذهاب از مزایای این جذب نیرو به شمار می‌رود.
شرکت فولاد اکسین خوزستان با اجرای گسترده دوره‌های تخصصی و عمومی آموزش، گام بلندی در ارتقاء سرمایه انسانی و توسعه دانش فنی کارکنان خود برداشته است. این اقدام راهبردی با تاکید بر نیازسنجی مشاغل و ترکیب آموزش حضوری و آنلاین، یکی از ارکان کلیدی رشد پایدار و توانمندسازی منابع انسانی را برای سال ۱۴۰۴ به اجرا گذاشته است.
محسن خدابخش، رئیس هیئت‌مدیره بانک سینا، در همایش سراسری معاونت سرمایه‌های انسانی این بانک، هم‌راستایی فرهنگ سازمانی با استراتژی‌های بانک را محور تحول و پیشرفت دانست و تأکید کرد: سرمایه انسانی توانمند مهم‌ترین عامل توسعه پایدار و تحقق اهداف رقابتی و دیجیتال بانک است. وی در این جمع، نقش کلیدی آموزش و فرهنگ‌سازی مبتنی بر ارزش‌هایی چون چابکی، نوآوری و اعتماد را مورد اشاره قرار داد و بر ضرورت تحلیل داده‌محور در مسیر موفقیت بانک تأکید کرد.