منابع انسانی

شرکت آلومینای ایران در سه ماهه نخست سال ۱۴۰۴ موفق به ثبت رشد چشمگیر ۴۰۰ درصدی سودآوری نسبت به دوره مشابه سال قبل شد. این شرکت با راه‌اندازی واحد تولید هیدرات ویژه، به جمع معدود تولیدکنندگان جهانی این محصول استراتژیک پیوسته است. مدیرعامل این شرکت همچنین از تأمین قطعی بوکسیت مورد نیاز برای ۲۰ سال آینده و اجرای دو پروژه مهم توسعه‌ای شامل احداث نیروگاه و واحد سود کاسنیک خبر داد. اولویت اصلی شرکت در حال حاضر، تأمین نیاز اسملترهای داخلی با وجود دریافت مجوز صادرات است.

نماینده مردم اهواز در مجلس با معاون منابع انسانی فولاد خوزستان دیدار کرد. در این جلسه که با هدف تقویت ارتباط صنعت و جامعه برگزار شد، بر جایگاه راهبردی فولاد خوزستان در اقتصاد ملی و استانی تاکید گردید. طرفین ضرورت هم‌افزایی بیشتر برای توسعه فعالیت‌های اقتصادی و اشتغال‌زایی بومی را مورد بحث قرار دادند. همچنین راهکارهای ارتقای مهارت نیروی کار استان نیز در این نشست بررسی شد.

مرکز نمو، شکوفایی و ارزیابی مدیران صنعت پالایش و پخش (منشا)، با حضور محمدصادق عظیمی‌فر، مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش و صدیقه خزائی، معاون وزیر نفت، در تاریخ ۱۸ مرداد افتتاح شد. این مرکز با رویکردی علمی و مبتنی بر ابزارهای استاندارد، وظیفه شناسایی، ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران فعلی و آینده این صنعت راهبردی را بر عهده دارد. در حاشیه این رویداد از تمبر یادبود مرکز “منشا” نیز رونمایی شد.

واحد پیشخوان امور بهداشت و درمان مجتمع مس شهربابک، خدمات خود را به جمعیتی بالغ بر 23,000 نفر از جمله شاغلین، بازنشستگان و افراد تحت تکفل آنها ارائه می‌دهد. این واحد که از مهرماه سال 1403 با هدف تسهیل و تسریع فرآیندهای درمانی شروع به کار کرده است، مسئولیت کلیدی بررسی و پرداخت هزینه‌های پزشکی و همچنین صدور دفترچه‌های درمانی را بر عهده دارد. خدمات این مرکز به بازنشستگان مجتمع مس سرچشمه که در شهربابک ساکن هستند نیز تعمیم یافته است.

شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان با اجرای برنامه‌های جامع در سال 1403، رویکردی سلامت‌محور را در مدیریت سرمایه انسانی خود پیاده‌سازی کرده است. این شرکت با تمرکز بر 5 محور اصلی شامل حمایت از خانواده، مدیریت آسیب‌های اجتماعی، رسیدگی به حوادث، و ارتقای سلامت جسم و روان، اقدامات گسترده‌ای انجام داده است. از جمله این اقدامات می‌توان به پرداخت وام 1 میلیارد ریالی ازدواج، حمایت از 199 مورد فرزندآوری و غربالگری سلامت روان برای 2 هزار و 300 نفر از کارکنان اشاره کرد که نشان‌دهنده نگاه بلندمدت شرکت به توسعه پایدار است.

حجت‌الاسلام محمد شجاعی، کارشناس مسائل دینی، اقدام گروه فولاد مبارکه در برپایی بزرگ‌ترین اجتماع معنوی خانوادگی را ستود. وی با اشاره به تلاش داوطلبانه مدیران و کارکنان، این رویداد را الگویی موفق برای سایر صنایع دانست. به گفته شجاعی، این برنامه‌ها با محتوای غنی فرهنگی، تربیتی و هنری، موجب افزایش آرامش، انگیزه و همدلی در محیط کار شده و در نهایت به پیشرفت خانواده و صنعت کشور کمک می‌کند.

نخستین جلسه شورای فرهنگی شرکت فولاد هرمزگان با حضور اعضای جدید و به ریاست علیرضا رحیم، مدیرعامل شرکت، با هدف تدوین راهبرد فرهنگی برگزار شد. مدیرعامل فولاد هرمزگان در این نشست تأکید کرد که برنامه‌های فرهنگی باید ریشه در فرهنگ سازمانی شرکت و فرهنگ بومی استان هرمزگان داشته باشد و به نیازهای کارکنان پاسخ دهد. وی خاطرنشان کرد نظرات این شورا، مبنای تدوین راهبرد فرهنگی شرکت قرار خواهد گرفت و اعضای جدید شورا نیز معرفی شدند.

شرکت فولاد خوزستان طی برگزاری جشن بزرگ «عید تا عید» به مناسبت عید غدیر خم، وعده پیشین خود را به کارکنان محقق ساخت. در این مراسم که با حضور مدیران ارشد و کارکنان برگزار شد، 88 نفر از طریق قرعه‌کشی برنده کمک هزینه سفر خانوادگی به مشهد مقدس شدند. این اقدام در راستای عمل به وعده‌ای بود که پیشتر از سوی مدیرعامل و هیات مدیره شرکت به کارکنان گروه فولاد خوزستان داده شده بود.

نخستین جشنواره مدیریت استعداد «تج» که توسط گروه معدنی و صنعتی گل‌گهر برگزار شد، با معرفی برگزیدگان به کار خود پایان داد. در این رویداد که با حضور فعال 35 شرکت از این گروه همراه بود، 302 اثر در 4 بخش علمی، پژوهشی، اختراع و کارآفرینی به رقابت پرداختند. از این تعداد، 12 اثر به عنوان برگزیده و 5 اثر شایسته تقدیر انتخاب شدند. نکته قابل توجه، سهم 70 درصدی کارکنان در میان برگزیدگان نهایی این جشنواره است.