منابع انسانی

هلدینگ خلیج فارس و سازمان منطقه آزاد کیش تفاهم‌نامه همکاری مشترکی را با محوریت «پتروکارت» امضا کردند. بر اساس این توافق، بسته‌های متنوع سفر و گردشگری با تخفیفات ویژه به کارکنان شرکت‌های پتروشیمی عضو پتروکارت ارائه خواهد شد. شرکت عملیات غیرصنعتی به عنوان مجری، این خدمات را برای بیش از 45 هزار عضو و در مجموع 180 هزار نفر از خانواده صنعت پتروشیمی، با پشتیبانی منطقه آزاد کیش عملیاتی می‌کند. این همکاری گامی مهم در جهت ارتقای خدمات رفاهی و افزایش رضایتمندی کارکنان این صنعت محسوب می‌شود.

بانک ایران زمین آزمون‌های ارتقاء و انتصاب شغلی را با شرکت بیش از 200 نفر از کارکنان خود برگزار کرد. این آزمون‌ها با هدف ایجاد فضای رقابتی سالم و شناسایی توانمندی‌های فردی برای سمت‌هایی چون رئیس شعبه، معاون شعبه و رئیس دایره صندوق طراحی شده است. به گفته داود فصیحی، مدیر امور توسعه سرمایه انسانی، این فرآیند به منظور ایجاد فرصت‌های برابر برای رشد کارکنان در واحدهای صفی بانک اجرا شد. این آزمون‌ها به دو صورت حضوری برای مناطق تهران و البرز و مجازی برای سایر استان‌ها برگزار گردید.

سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) با برگزاری نشستی به ریاست محمد آقاجانلو، رویکرد جدیدی را در حوزه مدیریت منابع انسانی کلید زد. در این نشست بر ضرورت تغییر رویکردها برای نگهداشت نیروهای کیفی و متخصص به عنوان سرمایه‌های اصلی سازمان تأکید شد. همچنین مقرر شد نیازهای آموزشی بر اساس تحولات جهانی بازنگری و مدل‌های سنتی کنار گذاشته شوند. کلیه معاونت‌ها و مدیریت‌ها موظف به ارائه پیشنهادهای عملی برای ارتقای جایگاه کارکنان شدند.

شورای مجتمع صنعتی چادرملو با ارسال پیامی رسمی، از دکتر فرید دهقانی، مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی چادرملو، قدردانی کرد. محور اصلی این تقدیر، تأیید و اختصاص پاداش مصوب مجمع سالیانه به تمام کارکنان شرکت است. این شورا اقدام مذکور را عاملی کلیدی در افزایش انگیزه و دلگرمی پرسنل دانست. این پیام همچنین به عنوان نشانه‌ای روشن از توجه ویژه مدیریت به رفاه و معیشت کارکنان تلقی شده است.

مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران، پایداری تولید را وابسته به دو اولویت کلیدی اعلام کرد. دکتر فیض بر ضرورت تأمین انرژی پایدار هم‌زمان با اجرای پروژه‌های توسعه‌ای تأکید نمود. او همچنین کارآمدسازی منابع انسانی از طریق آموزش و مدیریت دانش را یک دغدغه فوری خواند. در این راستا، گزارش‌هایی در حوزه روند تولید انرژی تا افق 1410 و چالش‌های منابع انسانی در جلسه شورای معاونین این شرکت ارائه شد.

شرکت پالایش گاز هویزه خلیج‌فارس در یک دستاورد قابل توجه، رتبه دوم را در میان ۴۸ شرکت گروه از نظر بیشترین رشد رضایتمندی کارکنان کسب کرد. این موفقیت با افزایش شاخص رضایت از ۶۱.۲ درصد در سال ۱۴۰۲ به ۶۷ درصد در سال ۱۴۰۳ همراه بوده است. همزمان، این شرکت با برگزاری جلسه‌ای در تاریخ ۲۶ مردادماه ۱۴۰۴، سامانه جامع منابع انسانی «بازتاب» را مستقر کرد. این سامانه با هدف افزایش شفافیت، عدالت سازمانی و ارزیابی دقیق‌تر عملکرد کارکنان و ارزیابان راه‌اندازی شده است.

شرکت ملی صنایع مس ایران در نشستی مشترک با اساتید برجسته دانشگاهی، از جمله دکتر محمود نیلی احمدآبادی، راهکارهای جذب نخبگان و ارتقای مهارت کارکنان را بررسی کرد. دکتر فیض، مدیرعامل شرکت، هوشمندسازی آموزش و بهره‌گیری از هوش مصنوعی را جزو اولویت‌های کلیدی این مجموعه دانست. مهم‌ترین خروجی این نشست، توافق برای تشکیل یک کارگروه مشترک با دانشگاه‌ها بود. این کارگروه مسئول تدوین سیاست‌های لازم برای پرورش نیروی انسانی متخصص و همسو با نیازهای آتی صنعت مس خواهد بود.