محمدرضا شریفی معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه به مناسبت سالروز استقرار نظام پیشنهادها، دستاوردهای سه دهه مشارکت سازمانیافته کارکنان این مجتمع را تشریح کرد. این سازوکار مدیریتی که…
مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل از آمادگی این مجموعه برای ارتقا به سطح ۴ ستاره در جایزه ملی تعالی سازمانی خبر داد. محمد تاجمیر ریاحی با اشاره به مشارکت ۱۰ شرکت…
«جشنواره ارتقای بهرهوری» در شرکت فولاد هرمزگان با ثبت رکورد مشارکت کارکنان به پایان رسید. طی 45 روز، 269 نفر از پرسنل با ارائه 535 پیشنهاد خلاقانه در این رویداد…
شرکت فولاد مبارکه با نهادینهسازی نظامهای مشارکتی از 3 دهه گذشته، به الگویی برای تحول سازمانی بدل شده است. در سال 1403، این شرکت با مشارکت 90 درصدی کارکنان، 126,780 پیشنهاد دریافت کرد که 64,645 مورد آن به مرحله اجرا رسید. فعالیت بیش از 500 گروه بهبود (QCC) و اجرای بالغ بر 600 پروژه، تأثیر این فرهنگ مشارکتی را در افزایش بهرهوری، کیفیت و کاهش هزینهها به اثبات میرساند.
نخستین همایش نظام پیشنهادهای شرکت فولاد هرمزگان به همت واحد مهندسی صنایع به منظور تبیین عملکرد و دستاوردهای آن در فولاد هرمزگان، همراه با معرفی نفرات و کمیتههای برتر برگزار شد.