بهره وری

هیأتی از کارشناسان برجسته بهره‌وری به نمایندگی از ایمیدرو، با حضور در شرکت آهن و فولاد ارفع به ارزیابی جامع عملکرد این مجموعه پرداختند. این فرآیند از طریق نشست‌های تخصصی با واحدهای مختلف شرکت صورت گرفت. فولاد ارفع نتایج این ارزیابی را راهنمایی مؤثر برای ارتقای بهره‌وری و تعالی سازمانی خود می‌داند. این شرکت بر بهبود مستمر و تحقق توسعه پایدار تأکید دارد.

شرکت پالایش گاز هویزه خلیج‌فارس در یک دستاورد قابل توجه، رتبه دوم را در میان ۴۸ شرکت گروه از نظر بیشترین رشد رضایتمندی کارکنان کسب کرد. این موفقیت با افزایش شاخص رضایت از ۶۱.۲ درصد در سال ۱۴۰۲ به ۶۷ درصد در سال ۱۴۰۳ همراه بوده است. همزمان، این شرکت با برگزاری جلسه‌ای در تاریخ ۲۶ مردادماه ۱۴۰۴، سامانه جامع منابع انسانی «بازتاب» را مستقر کرد. این سامانه با هدف افزایش شفافیت، عدالت سازمانی و ارزیابی دقیق‌تر عملکرد کارکنان و ارزیابان راه‌اندازی شده است.

شرکت فولاد سنگان برای نخستین بار در تاریخ خود موفق به عبور از ظرفیت اسمی 5 میلیون تنی گندله‌سازی شد. این مجموعه در سال 1403 توانست با تولید 5 میلیون و 64 هزار تن محصول، رکوردی تاریخی ثبت کند. این روند موفقیت‌آمیز در 4 ماهه نخست سال 1404 با تولید بیش از 1 میلیون و 600 هزار تن ادامه یافته است. این دستاورد در شرایطی محقق شده که شرکت با برنامه‌ریزی دقیق، چالش ناترازی انرژی را مدیریت کرده است.

شرکت پتروشیمی کیمیای پارس خاورمیانه در اقدامی استراتژیک، پیمانکار بخش تعمیرات خود را حذف کرد. طبق اعلام مدیرعامل این شرکت، این طرح با هدف ایجاد امنیت شغلی پایدار و جذب مستقیم نیروهای فنی اجرا شده است. این تصمیم با حمایت هلدینگ پتروفرهنگ و صندوق ذخیره فرهنگیان صورت گرفت. حذف واسطه‌ها موجب رفع تبعیض، پرداخت به‌موقع حقوق و کاهش هزینه‌های عملیاتی شرکت شده است.

سعید شجاعی، معاون برنامه‌ریزی وزارت صمت، استفاده از هوش مصنوعی در صنعت و معدن را یک الزام و ضرورت خواند و بر نیاز کشور به تغییر رویکردها در این زمینه تأکید کرد. در نشست با انجمن تحول دیجیتال و هوش مصنوعی، وی خواستار همکاری 4 جانبه میان وزارت صمت، وزارت ارتباطات، معاونت علمی و بخش خصوصی شد. این انجمن به عنوان بازوی فکری وزارتخانه، در تدوین اسناد راهبردی و حل مشکل بهره‌وری از طریق AI مشارکت خواهد کرد.

پتروشیمی زاگرس در مجمع سالیانه 1402 خود از دستیابی به رکورد تاریخی بهره‌وری 103 درصدی خط تولید خبر داد و 1375 تومان سود نقدی به ازای هر سهم تقسیم کرد. با وجود این موفقیت عملیاتی، شرکت در سال 1403 با سقوط 85 درصدی درآمد عملیاتی از 158 هزار میلیارد به 24 هزار میلیارد ریال مواجه شد. افت 84 درصدی نرخ فروش متانول از 81.8 میلیون به 12.8 میلیون ریال برای هر تن، اصلی‌ترین عامل این بحران بود. شرکت برای مقابله با چالش‌ها، پروژه‌های راهبردی شامل نیروگاه 200 مگاواتی، واحد تولید اکسیژن و طرح اتانول سنتزی 300 هزار تنی را در دست اجرا دارد.

برای نخستین بار، شرکت ذوب‌آهن اصفهان حمل ریلی محصول فرعی سرباره را به مقصد کارخانه سیمان شاهرود آغاز کرد. اولین محموله به وزن 500 تن با استفاده از واگن‌هایی با ظرفیت 70 تن ارسال شد که این اقدام به کاهش تردد جاده‌ای و آلودگی زیست‌محیطی کمک می‌کند. استفاده از سرباره در تولید سیمان، موجب کاهش مصرف کلینکر، کاهش مصرف انرژی و ارتقای کیفیت محصول نهایی می‌شود. ذوب‌آهن اصفهان آمادگی خود را برای توسعه این شیوه حمل برای سایر مشتریان سیمانی اعلام کرده است.