فاطمه پهلوانی، معاون توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان، با هدف ارتقای سطح تعاملات و بررسی مستقیم نیازهای کارکنان، از نواحی مختلف این مجتمع صنعتی بازدید کرد. وی در نشست‌های صمیمانه با پرسنل، نیروی انسانی را عامل اصلی پیشبرد اهداف توسعه‌ای دانست و بر ضرورت یکپارچگی میان واحدهای عملیاتی و ستادی تاکید نمود. مدیریت ارشد سرمایه‌های انسانی شرکت متعهد شد تسهیل مسیر رشد و ارتقای انگیزه همکاران را در اولویت قرار دهد.
پایش میدانی نیازمندی‌های پرسنل در خطوط تولید فولاد سنگان
فاطمه پهلوانی، معاون توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان، به منظور ارزیابی مستقیم شرایط کاری و بررسی نیازهای نیروی انسانی، در نواحی مختلف خطوط تولید و کارخانه حضور یافت. این برنامه میدانی با هدف تقویت ارتباط مستمر مدیریت با بدنه اجرایی و شناسایی دغدغه‌های پرسنل صورت پذیرفت. معاونت منابع انسانی در جریان گفتگوهای روبرو با کارکنان، نقش محوری سرمایه انسانی را در تحقق برنامه‌های توسعه‌ای شرکت تبیین ساخت.
تعمیق تعاملات سازمانی و بررسی دغدغه‌های نیروی انسانی
گفتگوهای صمیمانه میان معاون توسعه سرمایه‌های انسانی و پرسنل واحدهای مختلف، زمینه‌ساز دریافت مستقیم پیشنهادها و چالش‌های کاری شد. پهلوانی در این نشست‌ها تاکید کرد که بازدهی عملیاتی شرکت رابطه‌ای مستقیم با روحیه و انگیزه نیروها دارد. بررسی راهکارهای عملی برای افزایش رضایت شغلی و بهبود شرایط کاری از دیگر محورهای مطرح‌شده در گفتگو با کارکنان بود.
نقش هم‌افزایی واحدهای ستادی و عملیاتی در تحقق اهداف کلان
پایان‌بخش برنامه بازدید معاون توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان، تاکید بر یکپارچگی کل مجموعه برای دست‌یابی به افق‌های تولیدی بود. پهلوانی همدلی، همکاری و هماهنگی میان بخش‌های پشتیبانی و خطوط تولید را پیش‌نیاز اصلی تحقق اهداف راهبردی شرکت دانست. وی خاطرنشان کرد مجموعه مدیریتی فولاد سنگان تمام توان خود را برای پشتیبانی از نیروی انسانی و ایجاد بسترهای انگیزشی به کار خواهد بست.
***
حضور میدانی مدیران ارشد منابع انسانی در مجتمع‌های بزرگ فولادی نظیر فولاد سنگان، نشان‌دهنده تغییر رویکرد به سمت مدیریت فعال سرمایه‌های انسانی است. تقویت انگیزه‌های شغلی و ارتقای هم‌افزایی میان واحدهای ستادی و پشتیبانی، نرخ بهره‌وری خطوط تولید گندله و کنسانتره را به‌طور محسوسی افزایش می‌دهد. سرمایه‌گذاری بر نیروی انسانی متخصص و رفع دغدغه‌های پرسنل، ریسک‌های عملیاتی را کاهش داده و پایداری زنجیره تامین فولاد را تضمین می‌کند. این اقدام گامی مثبت در جهت حفظ سرمایه‌های دانشی و بهبود شاخص‌های عملکردی شرکت در صنعت فولاد کشور ارزیابی می‌شود.