حضور مداوم آتیه ‌فولاد در جایزۀ ملی تعالی باهدف ارتقای بهره وری و بهبود مستمر فرایندها در دستورکار است

به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل هلدینگ آتیه فولاد نقش جهان، حامد ولی‌بیک، مدیرعامل این هلدینگ با اشاره به اهمیت  جایزۀ ملی تعالی سازمانی، اظهار داشت: جایزۀ ملی تعالی از جمله جوایز معتبر و مدل‌های موفقی است که ضمن ارزیابی شرکت‌ها در تمامی سطوح مدیریتی و در تمامی فرایندهای سازمان، منجر به رشد و تعالی سازمان می‌شود و به همین دلیل، این جایزه، همه‌ساله موردتوجه بزرگ‌ترین صنایع کشور قرار می‌گیرد.

وی افزود: بر اساس نقشه راه تعالی گروه فولاد مبارکه، که خود جزء معدود دارندگان تندیس زرین جایزۀ ملی تعالی است، شرکت‌های فرعی منتخب این گروه در جایزۀ تعالی سازمانی شرکت می‌کنند و در همین راستا، هلدینگ آتیه فولاد در ابتدای سال ۱۴۰۳ تصمیم گرفت با ترسیم نقشۀ راه تعالی خود، اقدامات لازم را در این مسیر انجام دهد.

ولی‌بیک با تشریح حضور آتیه‌فولاد در این فرایند، بیان داشت: این، نخستین تجربۀ حضور هلدینگ آتیه‌فولاد نقش‌جهان در ارزیابی جایزۀ ملی تعالی سازمانی است و به همین دلیل، تصیم گرفتیم تا در سطح تقدیرنامه در این جایزه شرکت کنیم.

مدیرعامل آتیه‌فولاد با بیان اینکه در طول سال جاری، برنامه‌های آموزشی متعددی برای آشنایی همکاران با مدل تعالی سازمانی برگزار شد، افزود: در این دوره‌ها، کارکنان با مدل تعالی سازمانی،نحوۀ تدوین اظهارنامه و خودارزیابی آشنا شدند.

وی ادامه داد: پس از ارائۀ آموزش‌های لازم، کارگروه‌هایی با حضور تمامی کارکنان هلدینگ تشکیل شد تا با هدایت واحد استراتژی و تعالی سازمانی، خودارزیابی را انجام داده و نقاط قوت و ضعف را از دیدگاه خود مشخص کنند؛ در گام بعد نیز پروژه‌های بهبود استخراج شد و پس از اولویت‌بندی در پروسۀ اجرا قرار گرفت تا سطح تعالی شرکت بهبود یابد.

ولی‌بیک تدوین اظهارنامه را گام بعدی این فرایند دانست و عنوان کرد: با تکمیل اظهارنامه و  ارسال آن برای دبیرخانه، در روزهای دوم و سوم بهمن‌ماه میزبان ارزیابان تعالی سازمانی بودیم که نتایج ارزیابی آن‌ها در اسفندماه سال جاری و در همایش تعالی سازمانی اعلام خواهد شد.

مدیرعامل آتیه‌فولاد با تأکید بر استمرار این مسیر تصریح کرد: برنامۀ ما، حضور مستمر در جایزۀ ملی تعالی سازمانی است؛ چراکه این حضور به ما امکان می‌دهد تا نقاط بهبود و همچنین نقاط ضعف فرآیندهای خود را که به استراتژی‌های کلان شرکت متصل هستند، شناسایی کنیم و در نهایت، با طی این روند به چشم‌انداز تعیین‌شده دست یابیم.

وی در پایان خاطرنشان کرد: مشارکت در جایزۀ ملی تعالی سازمانی، گامی مؤثر در جهت ارتقای عملکرد شرکت و تحقق اهداف کلان هلدینگ آتیه فولاد نقش جهان خواهد بود.