شرکت اپال کانی پارس در مجمع عمومی سالانه خود با ثبت سود تلفیقی ۶,۸۰۰ میلیارد تومانی و تقسیم سود ۹۰ درصدی، شفاف‌ترین عملکرد تاریخ خود را به نمایش گذاشت. افزایش چشمگیر استخراج، توجه به هوشمندسازی و تمرکز بر توسعه دارایی‌ها و مسئولیت اجتماعی، این شرکت را در زمره رهبران صنعت معدنکاری کشور قرار داد و افق تازه‌ای فراروی سهامداران گشود.
*تصویب تقسیم سود ۹۰ درصدی؛ ۱۵۵ تومان سود به ازای هر سهم
در یک رویداد ویژه، مجمع عمومی عادی سالانه اپال کانی پارس در هفتم اردیبهشت ۱۴۰۴ برگزار شد و سهامداران با تصمیمی تاریخی، تقسیم ۹۰ درصد سود شناسایی‌شده شرکت برای سال مالی ۱۴۰۳ را تصویب کردند. گزارش‌های مالی نشان داد به هر سهم ۱۵۵ تومان سود نقدی اختصاص داده می‌شود، که این میزان پرداخت رکوردی جذاب برای سهامداران شرکت به شمار می‌آید.
*رکوردزنی در سودآوری تلفیقی و جهش درآمد
بر اساس صورت‌های مالی منتشرشده، سود تلفیقی اپال کانی پارس در سال ۱۴۰۳ به رقم چشمگیر ۶,۸۰۰ میلیارد تومان رسید. حسام مقدمعلی، مدیرعامل شرکت، ضمن ارائه این آمار در مجمع، خبر از رشد سود خالص شرکت نسبت به سال‌های ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ داد و ابراز امیدواری کرد که در سال آینده نیز با جهش قابل توجه سودآوری مواجه شوند.
*رشد کم‌نظیر استخراج معدنی؛ درآمد ۹۲۰ میلیارد تومانی
طبق صحبت‌های مدیرعامل اپال کانی پارس، در سال ۱۴۰۳ مقدار استخراج شرکت با افزایشی چشمگیر به ۳۵ میلیون تن رسید که این عملکرد رشد درآمد معدنکاری را به ۹۲۰ میلیارد تومان رساند. این شاخص چشمگیر، موقعیت شرکت در میان شرکت‌های بزرگ معدنی کشور را بیش از گذشته تقویت کرد.
*عملکرد فراتر از بودجه در معدنکاری
مقدمعلی بیان کرد: “اپال کانی پارس در بخش معدنکاری نه تنها موفق به تحقق اهداف خود شد، بلکه پنج درصد فراتر از قرارداد برداشت داشته و به سطحی ۲۰ درصد بالاتر از بودجه تعیین‌شده دست یافته‌ایم.” این دستاورد نشان‌دهنده مدیریت موثر پروژه‌ها و بهره‌وری بالا در این مجموعه است.
*سرمایهگذاری در ماشین‌آلات و توسعه زیرساخت‌ها
از مهم‌ترین اقدامات سال ۱۴۰۳، می‌توان به اورهال چهار دستگاه ماشین‌آلات و برنامه‌ریزی برای بازسازی ۱۴ دستگاه دیگر اشاره کرد. در همین سال، خرید ماشین‌آلات معدنی جدید و خرید ملک دفتر مرکزی نیز انجام شد که موجب ارتقای ارزش دارایی‌های شرکت گردید. به گفته مدیرعامل، برای تامین ماشین آلات جدید حدود ۲۵ میلیون درهم سرمایهگذاری لازم خواهد بود.
*گسترش هوشمندسازی با همکاری زیرمجموعه‌های ایدرو
در راستای تحول عملیاتی، اپال کانی پارس با شرکت‌های وابسته به سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) توافق‌هایی برای اجرای طرح هوشمندسازی به امضا رساند که نقطه عطفی در تحول دیجیتال معادن کشور محسوب می‌شود.
*تعهد جدی به مسئولیت اجتماعی و خدمات رفاهی
این شرکت در حوزه مسئولیت اجتماعی نیز پیشگام بوده است. تجهیز پایگاه اورژانس و خدمات جاده‌ای، سرمایهگذاری برای تجهیز مراکز ورزشی و رفاهی و افزایش رقم بودجه مسئولیت اجتماعی تا ۱۵ میلیارد تومان، بخشی از خدمات ویژه این مجموعه در سال گذشته به شمار می‌آید.
*پروژه کنسانتره‌سازی ۲.۴ میلیون تنی؛ پیشرفت فیزیکی ۷۳ درصدی
مقدمعلی در تشریح برنامه‌های توسعه‌ای، اعلام کرد پروژه خط تولید کنسانتره ۲.۴ میلیون تنی شرکت اکنون ۷۳ درصد پیشرفت فیزیکی دارد. اقلام وارداتی این پروژه به طور صد درصد وارد شده و بیش از ۸۸ درصد از تجهیزات در محل کارگاه مستقر شده است. این پروژه با اشتغال‌زایی بیش از ۲۸۰ نفر به صورت دو شیفت، به زودی وارد مدار بهره‌برداری خواهد شد.
*اقدامات عملیاتی برای پایدارسازی هزینه و صرفه‌جویی انرژی
اپال کانی پارس در پاسخ به افزایش هزینه‌های راه‌سازی و تولید، بر تغییر روش انتقال خوراک تاکید کرده و همچنین براساس مصوبه شورای اقتصاد، اقدام به خرید بخاری‌های کم‌مصرف نموده که پایداری پنج ساله گاز را برای این مجموعه تضمین می‌کند.
*حرکت به‌سوی هلدینگ معدنی و توسعه بومی‌سازی
مقدمعلی از گسترش رویکرد هلدینگ معدنی به عنوان مهم‌ترین هدف سال آینده یاد کرد. همچنین توسعه بومی‌سازی فناوری و تجهیزات با مشارکت سهامداران راهبردی نظیر فولاد مبارکه محور سیاست‌های اصلی آتی خواهد بود.
*تصویب صورت‌های مالی و تعیین هیئت مدیره جدید
پس از گزارش حسابرس و پاسخ به سوالات سهامداران، صورت‌های مالی ۱۴۰۳ به اتفاق آرا تصویب و مبلغ مسئولیت اجتماعی شرکت به ۱۵ میلیارد تومان افزایش یافت. همچنین با برگزاری انتخابات، اعضای جدید هیئت مدیره تعیین شدند.
*تصمیم‌گیری توسعه‌ای در تقسیم سود و سیاست‌های پیش‌رو
مدیرعامل اپال با تاکید بر هزینه‌های توسعه‌ای و نوسازی تأکید کرد که بخشی از سود جهت خرید تجهیزات سنگین معدنی (شامل ۱۱ دستگاه بلاز ۱۳۶ تن، گریدل و بلدوزر) مورد نیاز خواهد بود. با این وجود، تقسیم سود ۹۰درصدی مورد موافقت مجمع قرار گرفت تا رضایت سرمایه‌گذاران بیش از پیش تامین گردد. همچنین، پاداش هیئت مدیره مبلغ ۱ میلیارد تومان و حق حضور اعضای غیرموظف ۶ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان به ازای هر جلسه تعیین شد.
***
عملکرد اپال کانی پارس در سال ۱۴۰۳ تصویری موفق از سودآوری، جهش عملیات معدنکاری، توسعه دارایی‌ها، مدیریت نوگرا و حرکت به سوی هلدینگ معدنی را به نمایش گذاشت. تقسیم سود بی‌سابقه و توجه به توسعه پایدار، آینده روشنی پیش‌روی مجموعه و سهامداران قرار می‌دهد. تنوع طرح‌های توسعه‌ای، تجهیز ماشین‌آلات و توجه همزمان به مسئولیت اجتماعی و بهبود رفاهی، اپال را در مسیر تبدیل شدن به یکی از شرکت‌های اثرگذار بازار سرمایه و صنعت معدن ایران تثبیت خواهد کرد.
