طرح «پترو کارت» با امضای تفاهم‌نامه‌ای میان جهاد دانشگاهی و شرکت‌های عملیات غیرصنعتی پتروشیمی کلید خورد. این همکاری با هدف ارتقای مهارت‌های فنی و حرفه‌ای جامعه هدف در صنعت پتروشیمی شکل گرفته است. خدمات آموزشی و توانمندسازی شغلی به‌صورت حضوری و غیرحضوری ارائه خواهد شد. این تفاهم‌نامه توسط مدیران عامل شرکت‌های عملیات غیرصنعتی ماهشهر، عملیات غیرصنعتی پازارگاد و رئیس جهاد دانشگاهی امضا شد.
امضای تفاهم‌نامه سه‌جانبه برای توسعه مهارت
شرکت‌های عملیات غیرصنعتی ماهشهر، عملیات غیرصنعتی پازارگاد و جهاد دانشگاهی یک تفاهم‌نامه همکاری امضا کردند. هدف اصلی این توافق، هم‌افزایی و تسهیل همکاری برای ارائه خدمات آموزشی است. این خدمات در قالب طرح نوآورانه «پترو کارت» به جامعه هدف عرضه می‌شود. این طرح بر توانمندسازی شغلی و ارتقای مهارت‌های فنی و حرفه‌ای تمرکز دارد.
جزئیات اجرایی طرح پترو کارت
بر اساس این تفاهم‌نامه، خدمات آموزشی به هر دو شیوه حضوری و غیرحضوری ارائه خواهد شد. این انعطاف‌پذیری به جامعه هدف اجازه می‌دهد تا بر اساس شرایط خود از دوره‌ها بهره‌مند شوند. طرح پترو کارت به عنوان ابزار اصلی برای دریافت این خدمات تعریف شده است. این کارت دسترسی به دوره‌های متنوع فنی و حرفه‌ای را برای کارکنان و ذی‌نفعان تسهیل می‌کند.
نقش‌آفرینان کلیدی در امضای توافق‌نامه
این تفاهم‌نامه با حضور مقامات ارشد صنعت پتروشیمی به امضا رسید. سید ضیاءالدین شجاعی برهان، دستیار مدیرعامل شرکت صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس در امور بازرسی و مجلس، بر این فرآیند نظارت داشت. علی منتظری مقدم به عنوان رئیس جهاد دانشگاهی این توافق را امضا کرد. محمد مجاور شیخان، مدیرعامل شرکت عملیات غیرصنعتی پازارگاد، نیز یکی از امضاکنندگان بود. همچنین محسن آتش زمزم، مدیرعامل عملیات غیرصنعتی و خدمات صنایع پتروشیمی، این تفاهم‌نامه را امضا نمود. حضور اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌های عملیات غیرصنعتی ماهشهر و پازارگاد، اهمیت این همکاری را نشان می‌دهد.
***
این تفاهم‌نامه یک سرمایه‌گذاری استراتژیک در حوزه سرمایه انسانی صنعت پتروشیمی محسوب می‌شود. شرکت‌های پتروشیمی با همکاری نهاد علمی معتبری چون جهاد دانشگاهی، به دنبال افزایش بهره‌وری نیروی کار خود هستند. طرح «پترو کارت» با تسهیل دسترسی به آموزش‌های تخصصی، به طور مستقیم بر کیفیت عملکرد و کاهش هزینه‌های ناشی از کمبود مهارت تأثیر می‌گذارد. این اقدام ضمن توانمندسازی کارکنان، مزیت رقابتی شرکت‌ها را از طریق ارتقای دانش فنی و حرفه‌ای تقویت می‌کند و زمینه‌ساز نوآوری در فرآیندهای صنعتی می‌شود.
