رئیس سازمان ملی بهره‌وری در یازدهمین همایش جایزه بهره‌وری معادن، بر ضرورت بازبینی در معیارهای سنجش بهره‌وری تأکید کرد. محمدصالح اولیا اعلام کرد که شاخص‌های عمومی فعلی پاسخگوی چالش‌های امروز کشور نیست و باید برای هر صنعت شاخص‌های اختصاصی تعریف شود. او خواستار توجه به متغیرهایی چون مصرف انرژی و اثر تحریم‌ها در مدل‌های جدید شد. به گفته وی، ایمیدرو می‌تواند با ارائه مشوق‌ها، این فرآیند تحول در بخش معدن و صنایع معدنی را راهبری کند.
ضرورت بازبینی در مدل‌های سنجش بهره‌وری
محمدصالح اولیا، رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران، در یازدهمین دوره جایزه بهره‌وری معادن و صنایع معدنی، ریشه بسیاری از چالش‌های فعلی کشور را در حوزه بهره‌وری دانست. او تصریح کرد که اکنون زمان آن رسیده است تا در مدل‌های سنجش بهره‌وری بازنگری جدی صورت گیرد. به گفته وی، مدل‌ها باید منطبق بر شرایط و نیازهای روز کشور تدوین شوند. این بازبینی برای عبور از موانع و حرکت در مسیر رشد و تعالی بخش معدن و صنایع معدنی یک اولویت اساسی است.
گذار از شاخص‌های عمومی به معیارهای اختصاصی
رئیس سازمان ملی بهره‌وری با انتقاد از رویکردهای سنتی اعلام کرد که عمده شاخص‌های تعیین‌شده برای جوایز مختلف بهره‌وری، ماهیتی عمومی دارند. او تأکید کرد که این رویکرد دیگر کارآمد نیست و اکنون باید با پایش دقیق، برای هر صنعت شاخص‌های اختصاصی تعریف و پیاده‌سازی شود. این حرکت به سمت تخصصی‌سازی معیارها، به شرکت‌ها و سیاست‌گذاران اجازه می‌دهد تا تصویر دقیق‌تری از وضعیت واقعی عملکرد خود داشته باشند.
توجه به متغیرهای کلیدی؛ از انرژی تا تحریم‌ها
اولیا به لزوم گنجاندن متغیرهای واقعی و تأثیرگذار در مدل‌های جدید اشاره کرد. او بیان کرد شاخص‌هایی مانند میزان مصارف انرژی، استفاده از قراضه و بهره‌وری مواد اولیه باید به دقت رصد شوند. علاوه بر این، وی تأکید کرد که اثر تحریم‌ها بر صادرات نیز باید به عنوان یک شاخص مهم در نظر گرفته شود. این داده‌ها می‌توانند علائم و سیگنال‌های صحیحی به تصمیم‌گیران و برنامه‌ریزان ارائه دهند تا اقدامات اصلاحی لازم را به موقع انجام دهند.
ایمیدرو؛ بازیگر کلیدی در تنظیم‌گری و تشویق
رئیس سازمان ملی بهره‌وری به جایگاه ویژه سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) اشاره کرد. او گفت این سازمان می‌تواند با ایفای نقش تنظیم‌گری و ارائه بسته‌های تشویقی، شرکت‌ها را به سمت ارتقای شاخص‌های به‌روز و کارآمد بهره‌وری سوق دهد. نقش ایمیدرو در این فرآیند، تسهیل‌گری و ایجاد انگیزه برای پذیرش مدل‌های جدید سنجش عملکرد خواهد بود.
الگوسازی از بخش معدن برای سایر صنایع
محمدصالح اولیا در پایان تأکید کرد که تحول در شاخص‌های بهره‌وری بخش معدن و صنایع معدنی می‌تواند نتایج بسیار مثبتی به همراه داشته باشد. او خاطرنشان کرد که پس از دستیابی به نتایج موفق در این بخش، می‌توان تجربیات و مدل‌های به دست آمده را به سایر صنایع کشور نیز تعمیم داد. این امر بخش معدن را به یک الگو برای کل اقتصاد ملی تبدیل می‌کند.
***
سخنان رئیس سازمان ملی بهره‌وری نشان‌دهنده یک تغییر رویکرد راهبردی در سیاست‌گذاری اقتصادی است. این سازمان دیگر به دنبال سنجش بهره‌وری با معیارهای کلی و یکسان برای تمام بخش‌ها نیست. حرکت به سمت تعریف شاخص‌های اختصاصی، به‌ویژه در بخش معدن، می‌تواند به تصمیم‌سازی دقیق‌تر و مبتنی بر داده منجر شود. این رویکرد جدید، چالش‌هایی مانند مصرف بالای انرژی و موانع صادراتی را به صورت هدفمندتری مدیریت خواهد کرد. موفقیت ایمیدرو در این زمینه می‌تواند نقشه راهی برای ارتقای بهره‌وری در سایر صنایع کلیدی کشور فراهم آورد و به رشد پایدار اقتصادی کمک کند.
