در نشستی مشترک، مسئولان شرکت فولاد آلیاژی بافق و مرکز فنی‌وحرفه‌ای این شهرستان برای توانمندسازی نیروی انسانی، راهکارهای همکاری را بررسی کردند. شرکت فولاد آلیاژی به عنوان یک مجموعه نوپا، بر لزوم آموزش پرسنل، به‌ویژه در حوزه HSE، تأکید کرد و نقشه راه آموزشی خود را از استخدام تا ارتقای شغلی تشریح نمود. مرکز فنی‌وحرفه‌ای بافق نیز ضمن اعلام آمادگی کامل برای برگزاری آزمون‌های استخدامی و دوره‌های آموزشی، پیشنهاد اخذ مجوز جوارکارگاهی را برای ایجاد پرونده‌های آموزشی الکترونیکی کارکنان ارائه داد.
تأکید فولاد آلیاژی بر آموزش به عنوان یک ضرورت راهبردی
عاقبت‌بخیری، مدیرعامل شرکت فولاد آلیاژی، در آغاز این نشست با اشاره به نوپا بودن این مجموعه صنعتی، بر اهمیت آموزش نیروی انسانی به عنوان یک اصل بنیادین تأکید کرد. وی تصریح کرد که با توجه به تازه‌تأسیس بودن شرکت، تمامی پرسنل باید دوره‌های ضروری HSE را بگذرانند. در همین راستا، او آمادگی کامل شرکت را برای همکاری نزدیک و عملیاتی با مرکز فنی و حرفه ای بافق در این حوزه تخصصی اعلام نمود.
نقشه راه آموزشی: از استخدام تا ارتقای شغلی
علیرضا چایچی‌یزدی، از اعضای هیئت مدیره شرکت، به تشریح برنامه‌های مدون و جامع فولاد آلیاژی در حوزه آموزش پرداخت. او افزود که این شرکت یک نقشه راه آموزشی کامل را در دستور کار خود دارد. این برنامه شامل آموزش‌های بدو استخدام، دوره‌های تخصصی حین کار و همچنین برگزاری آزمون‌های دوره‌ای برای ارزیابی و ارتقای شغلی کارکنان می‌شود. این رویکرد ساختاریافته، رشد دانش فنی و ایمنی را در تمام سطوح سازمان تضمین می‌کند.
اعلام آمادگی فنی‌وحرفه‌ای برای پشتیبانی جامع آموزشی
سید یحیی حسینی، رئیس مرکز آموزش فنی و حرفه‌ای بافق، آمادگی کامل این مرکز را برای پشتیبانی از اهداف آموزشی شرکت اعلام کرد. او اظهار داشت که این مرکز توانایی لازم برای برگزاری آزمون‌های استخدامی و همچنین آموزش افراد معرفی‌شده از سوی شرکت را داراست. حسینی در ادامه از مسئولان شرکت خواست تا با انجام یک نیازسنجی دقیق، لیست دوره‌های تخصصی مورد نیاز خود را برای برنامه‌ریزی‌های آتی ارائه دهند.
پیشنهاد مجوز جوارکارگاهی برای ثبت سوابق آموزشی
رئیس مرکز فنی‌وحرفه‌ای بافق یک راهکار عملیاتی برای نظام‌مند کردن فرآیندها پیشنهاد داد. او افزود شرکت فولاد آلیاژی می‌تواند با دریافت مجوز جوارکارگاهی، تمام دوره‌های آموزشی خود را در یک سامانه الکترونیکی رسمی ثبت کند. این سامانه به عنوان یک پرونده آموزشی معتبر برای هر یک از پرسنل عمل کرده و سوابق مهارتی آنها را به صورت دائمی مستند می‌سازد. در پایان این نشست، حسینی از مدیران شرکت فولاد آلیاژی برای بازدید از کارگاه‌های تخصصی مرکز دعوت کرد تا زمینه برای همکاری‌های عمیق‌تر فراهم شود.
***
این نشست بیانگر یک رویکرد هوشمندانه و پیشگیرانه در مدیریت منابع انسانی از سوی یک شرکت صنعتی نوپاست. سرمایه‌گذاری بر روی آموزش از ابتدای فعالیت، به‌ویژه در حوزه HSE، ریسک‌های عملیاتی را کاهش داده و به بهره‌وری پایدار کمک می‌کند. همکاری با یک نهاد تخصصی محلی مانند مرکز فنی‌وحرفه‌ای، هزینه‌های آموزش را بهینه کرده و دسترسی به نیروی کار ماهر و بومی را تضمین می‌نماید. پیشنهاد ایجاد پرونده‌های آموزشی الکترونیکی نیز نشان‌دهنده حرکت به سمت مدیریت داده‌محور استعدادهاست که به ارتقای شغلی نظام‌مند و نگهداشت نیروهای کلیدی در بلندمدت منجر خواهد شد.
