فرایند تخصصی ارزیابی تعالی سازمانی در شرکت توسعه آهن و فولاد گلگهر با استقرار تیم ۶ نفره از ارزیابان ارشد سازمان مدیریت صنعتی کلید خورد. این رویداد ۴ روزه با هدف پایش دقیق شاخصهای عملکردی و تثبیت جایگاه این شرکت به عنوان دارنده تندیس بلورین اجرا میشود. مدیران این مجموعه صنعتی بر شناسایی فرصتهای بهبود و ارتقای توان رقابتی در صنعت فولاد کشور تمرکز دارند.
استقرار تیم خبرگان و آغاز ممیزی تخصصی
کارشناسان سازمان مدیریت صنعتی ظهر امروز فرایند جامع ارزیابی در شرکت توسعه آهن و فولاد گلگهر را آغاز کردند. این عملیات ممیزی با حضور ۶ نفر از ارزیابان برجسته و متخصص در حوزه مدلهای تعالی سازمانی اجرایی شده است. تیم ارزیابی در این دوره زمانی ۴ روزه، تمامی لایههای عملکردی و فرایندی شرکت را زیر ذرهبین قرار میدهد. حضور فیزیکی و میدانی ارزیابان امکان بررسی دقیق مستندات و انطباق آنها با واقعیتهای اجرایی را فراهم میسازد.
پایش شاخصهای کلیدی و راهبردهای بهبود
هدف اصلی از این رویداد، سنجش میزان موفقیت شرکت در تحقق شاخصهای استاندارد تعالی سازمانی است. مدیران ارشد شرکت توسعه آهن و فولاد گلگهر به دنبال ارتقای سطح عملکرد مدیریتی و سازمانی خود از طریق این پایشهای دقیق هستند. ارزیابان در این بازه زمانی بر نحوه اجرای پروژههای بهبود مستمر و کارایی سیستمهای مدیریتی نظارت میکنند. خروجی این ارزیابیها مسیر آینده شرکت را برای اصلاح فرایندها و افزایش بهرهوری شفافتر میکند.
دفاع از اعتبار تندیس بلورین و جایگاه صنعتی
شرکت توسعه آهن و فولاد گلگهر پیشازاین توانمندی خود را با کسب تندیس بلورین تعالی سازمانی به اثبات رسانده است. ورود مجدد این مجموعه به فرایند ارزیابی نشاندهنده عزم جدی مدیران برای حفظ و ارتقای این جایگاه ارزشمند در میان شرکتهای پیشرو صنعتی است. تداوم این مسیر بیانگر تعهد شرکت به اصول کیفیتمحوری و حرکت در مسیر توسعه پایدار محسوب میشود. این شرکت قصد دارد با تکیه بر تجربیات گذشته، استانداردهای خود را به سطوح بالاتری ارتقا دهد.
نقش ارزیابیهای سالانه در توان رقابتی
فرایند ارزیابی تعالی سازمانی هرساله بر اساس تقاضای بنگاههای اقتصادی و با محوریت سازمان مدیریت صنعتی برگزار میشود. این رویداد نقش حیاتی در شناسایی نقاط قوت پنهان و کشف فرصتهای طلایی برای بهبود عملکرد ایفا میکند. شرکتها با استفاده از گزارشهای نهایی این ارزیابی، استراتژیهای خود را برای افزایش سهم بازار و توان رقابتی بازنگری میکنند. حضور داوطلبانه در این میادین سنجش، بلوغ سازمانی بنگاههای اقتصادی بزرگ را نشان میدهد.
***
اقدام شرکت توسعه آهن و فولاد گلگهر برای حضور مجدد در فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی، سیگنالی مثبت از ثبات مدیریت و شفافیت عملکردی در این بنگاه اقتصادی است. دفاع از نشان تندیس بلورین و تلاش برای ارتقای آن، نشان میدهد که این شرکت از مرحله تثبیت عبور کرده و بر روی «بهبود مستمر» و «توسعه کیفی» متمرکز شده است. چنین رویکردی در بلندمدت منجر به کاهش هزینههای سربار، افزایش راندمان عملیاتی و در نهایت جلب اعتماد بیشتر سهامداران و ذینفعان خواهد شد.
