درخشش جهانی آریاساسول در جایزه تعالی پایداری 2025
شرکت پلیمر آریاساسول به عنوان تنها نماینده ایران در جایزه بینالمللی تعالی پایداری 2025، موفق به کسب نشان 5 ستاره (سطح عالی) شد. این شرکت در این رویداد جهانی، رتبه…
شرکت پلیمر آریاساسول به عنوان تنها نماینده ایران در جایزه بینالمللی تعالی پایداری 2025، موفق به کسب نشان 5 ستاره (سطح عالی) شد. این شرکت در این رویداد جهانی، رتبه…
شرکت پتروشیمی زاگرس در هشتمین همایش ملی کیفیت، به عنوان واحد برتر در معیار “مدیریت شراکتها” شناخته شد. این شرکت موفق به دریافت تندیس سیمین دو ستاره در این رویداد…
شرکت جهان فولاد سیرجان در نخستین حضور خود در هشتمین همایش ملی کیفیت، موفق به کسب تندیس بلورین این رویداد مهم شد. این شرکت همچنین به عنوان واحد برتر ملی…
شرکت پلیمر آریاساسول به عنوان تنها نماینده ایران، در چهارمین دوره جایزه بینالمللی تعالی پایداری (ESG) سال 2025 موفق به کسب مقام 5 ستاره شد. این شرکت با ارائه دستاوردهای خود در حوزههای محیط زیست، اجتماع و حاکمیت، در جایگاه دوم پس از شرکتی از امارات متحده عربی قرار گرفت. این موفقیت که با حمایت محمدرضا حیدرزاده، مدیرعامل شرکت، و برگزاری همایش مدیریت پایداری محقق شد، جایگاه آریاساسول را در میان شرکتهای برتر جهانی تثبیت میکند.
مشاور مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران در امور منطقه کرمان، دستیابی به تولید و توسعه پایدار را در گرو بهکارگیری نیروی انسانی متخصص و توانمند بدنه شرکت دانست. وی با اشاره به اینکه قلب صنعت مس در سرچشمه میتپد، بر نگاه ویژه مدیرعامل شرکت به تعالی سازمانی و همافزایی پرسنل در سودآوری تأکید کرد. این رویکرد جدید، ترکیبی از دانش متخصصان داخلی و نخبگان را برای ایجاد یک پارادایم نوین در این صنعت استراتژیک مدنظر قرار داده است تا با تعامل سازنده ستاد و میدان، آیندهای روشن برای صنعت مس کشور تضمین شود.
جلسه ارزیابی اعتباربخشی «جایزه ملی تعالی سازمانی» با حضور نمایندگان سازمان ملی بهرهوری ایران و ارزیابان در سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد. در این جلسه، نظامنامه و فرآیندهای این جایزه که تاکنون 22 دوره آن برگزار شده، به دقت مورد بررسی قرار گرفت. مقرر شد پیشنهادهای اصلاحی ارزیابان برای بهبود اثربخشی جایزه پیگیری و مستندات لازم جهت بررسی مجدد به سازمان ملی بهرهوری ایران ارسال گردد. این جایزه رویکردها و دستاوردهای سازمانها را بر اساس الگوی تعالی سازمانی میسنجد.
شرکت پتروشیمی پردیس ممیزی داخلی سیستمهای مدیریت یکپارچه (IMS) و مدیریت انرژی خود را با موفقیت به پایان رساند. این ارزیابی که با مشارکت 7 تیم ممیزی داخلی و مشاوران برجسته کشوری انجام شد، انطباق کامل فرآیندهای شرکت با استانداردهای کلیدی ISO و HSE-MS را تأیید کرد. نتایج این ممیزی نشاندهنده تثبیت فرهنگ بهبود مستمر و تعهد سازمان به الزامات جهانی است و جایگاه این شرکت را در مسیر تعالی سازمانی مستحکمتر میکند.
شرکت فولاد سنگان در راستای بازنگری نظام پیشنهادات خود، جلسات بارش ایده برگزار کرد. این جلسات منجر به خلق 292 ایده بهبود سازمانی توسط 47 نفر از شرکتکنندگان شد. پروژه بازنگری این نظام از آذرماه سال گذشته آغاز شده است. رویکرد جدید نظام پیشنهادات و سیستم اطلاعاتی مرتبط با آن طی ماههای آینده در شرکت مستقر خواهد شد. این فرآیند با هدف تقویت مشارکت کارکنان و بهبود مستمر سازمانی دنبال میشود.
شرکت بیمه ملت در راستای اجرای مصوبه «کمیته مطالعات راهبردی»، یک دوره آموزشی دو روزه با عنوان «تعالی سازمانی» برگزار کرد. این دوره آموزشی برای دو سطح مدیریتی، شامل مدیران و همچنین معاونین و رؤسای ادارات، طراحی و اجرا شد. در این برنامه، شرکتکنندگان با مفاهیم کلیدی همچون «مدل تعالی سازمانی» و «منطق امتیازدهی RADAR» آشنا شدند. این اقدام با همکاری مدیریت آموزش و مدیریت طرح و توسعه صورت گرفت و هدف آن پیادهسازی الگوی تعالی و بازنگری سند راهبردی شرکت است.
هلدینگ آتیهفولاد نقشجهان با برگزاری نشست تخصصی تعالی سازمانی، گام نخست برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی سال 1404 را برداشت. این نشست با حضور مدیران و کارشناسان هلدینگ و شرکتهای زیرمجموعه با هدف همسوسازی در مسیر تعالی و ارتقای بلوغ سازمانی برگزار شد. در این رویداد ضمن تشریح آخرین تغییرات مدل تعالی سازمانی، بر ضرورت تبدیل فرهنگ تعالی به یک رویکرد جاری در تمام سطوح شرکت تأکید گردید. این فرایند پس از کسب تقدیرنامه دو ستاره در سال گذشته، آغاز شده است.