شرکت فولاد سنگان در راستای بازنگری نظام پیشنهادات خود، جلسات بارش ایده برگزار کرد. این جلسات منجر به خلق 292 ایده بهبود سازمانی توسط 47 نفر از شرکتکنندگان شد. پروژه بازنگری این نظام از آذرماه سال گذشته آغاز شده است. رویکرد جدید نظام پیشنهادات و سیستم اطلاعاتی مرتبط با آن طی ماههای آینده در شرکت مستقر خواهد شد. این فرآیند با هدف تقویت مشارکت کارکنان و بهبود مستمر سازمانی دنبال میشود.
شرکت بیمه ملت در راستای اجرای مصوبه «کمیته مطالعات راهبردی»، یک دوره آموزشی دو روزه با عنوان «تعالی سازمانی» برگزار کرد. این دوره آموزشی برای دو سطح مدیریتی، شامل مدیران و همچنین معاونین و رؤسای ادارات، طراحی و اجرا شد. در این برنامه، شرکتکنندگان با مفاهیم کلیدی همچون «مدل تعالی سازمانی» و «منطق امتیازدهی RADAR» آشنا شدند. این اقدام با همکاری مدیریت آموزش و مدیریت طرح و توسعه صورت گرفت و هدف آن پیادهسازی الگوی تعالی و بازنگری سند راهبردی شرکت است.
هلدینگ آتیهفولاد نقشجهان با برگزاری نشست تخصصی تعالی سازمانی، گام نخست برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی سال 1404 را برداشت. این نشست با حضور مدیران و کارشناسان هلدینگ و شرکتهای زیرمجموعه با هدف همسوسازی در مسیر تعالی و ارتقای بلوغ سازمانی برگزار شد. در این رویداد ضمن تشریح آخرین تغییرات مدل تعالی سازمانی، بر ضرورت تبدیل فرهنگ تعالی به یک رویکرد جاری در تمام سطوح شرکت تأکید گردید. این فرایند پس از کسب تقدیرنامه دو ستاره در سال گذشته، آغاز شده است.
مدیر استراتژی و تعالی سازمانی هلدینگ آتیهفولاد نقشجهان، استقرار فرهنگ تعالی را عامل اصلی انسجام و بهرهوری در سازمان دانست. امیر سبکتکین اعلام کرد که این شرکت با همسوسازی برنامههای آموزشی و برگزاری دورههای کاربردی، به دنبال ارتقای دانش مدیران و کارکنان است. او تأکید کرد که حضور در مسیر جایزه تعالی سازمانی و توجه به خواستههای تمام ذینفعان، یک الزام جدی برای تضمین رشد و توسعه پایدار شرکت محسوب میشود.
پروژه احداث کارخانه احیای مستقیم بیجار با ظرفیت ۱.۶ میلیون تن، پیشرفت فیزیکی ۵۵.۲ درصدی را تا پایان مردادماه ثبت کرد. با تکمیل بخش عمدهای از طراحی و مهندسی، این پروژه پیشران صنعتی اکنون وارد فاز نصب تجهیزات شده است. زیرساختهای کلیدی مانند خطوط انتقال برق و آب تا پایان سال جاری تکمیل میشوند. این دو پروژه در مجموع برای بیش از ۸۲۰۰ نفر به صورت مستقیم و غیرمستقیم اشتغالزایی خواهند کرد.
یازدهمین دوره ارزیابی جایزه بهرهوری معادن و صنایع معدنی ایمیدرو با بررسی دستاوردهای شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) به پایان رسید. در این ارزیابی 3 روزه، تیم ارزیابان پیشرفتهای ایمپاسکو در حوزه تعالی سازمانی، رشد پروژههای اکتشافی و توسعهای و نهادینهسازی فرهنگ بهرهوری را مثبت و ارزشمند توصیف کردند. این ششمین حضور متوالی ایمپاسکو در این رویداد است که بر بهبود مستمر فرآیندها و ارتقای عملکرد سازمانی تمرکز دارد.
شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) برای ششمین سال متوالی، میزبان یازدهمین دوره ارزیابی جایزه بهرهوری معادن و صنایع معدنی ایمیدرو شد. تورج زارع، مدیرعامل ایمپاسکو، با تأکید بر نقش حیاتی بهرهوری در تحقق رشد اقتصادی 8 درصدی کشور، اعلام کرد 2.8 درصد از این رشد باید از محل ارتقای بهرهوری تأمین شود. این شرکت با هدف نهادینه کردن فرهنگ بهرهوری و توسعه پایدار، وارد این ارزیابی سه روزه شده است.
هیأتی از کارشناسان برجسته بهرهوری به نمایندگی از ایمیدرو، با حضور در شرکت آهن و فولاد ارفع به ارزیابی جامع عملکرد این مجموعه پرداختند. این فرآیند از طریق نشستهای تخصصی با واحدهای مختلف شرکت صورت گرفت. فولاد ارفع نتایج این ارزیابی را راهنمایی مؤثر برای ارتقای بهرهوری و تعالی سازمانی خود میداند. این شرکت بر بهبود مستمر و تحقق توسعه پایدار تأکید دارد.
ارزیابان سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) در تاریخ 22 مردادماه از مجتمع مس سونگون بازدید کردند. این تیم تخصصی، ضمن بررسی میدانی بخشهای مختلف خط تولید و طرحهای توسعه، عملکرد واحدها را ارزیابی نمود. هدف اصلی این بازدید، سنجش ظرفیتهای توسعهای، شناسایی نقاط قوت و زمینههای بهبود برای دستیابی به تعالی سازمانی و بهرهوری پایدار در این مجتمع استراتژیک اعلام شد.
هلدینگ آتیهفولاد نقشجهان در یک اقدام استراتژیک، ارزشهای سازمانی خود را بازنگری و تدوین کرد. این چهار ارزش کلان شامل آیندهنگری، تعهد به شفافیت، یادگیری مستمر و همدلی با ذینفعان است که با حروف کلمه «آتیه» همخوانی دارند. به گفته امیر سبکتکین، مدیر استراتژی شرکت، این ارزشها به عنوان قطبنمای حرکت سازمان عمل میکنند. این اصول همسو با استراتژیهای شرکت بالادستی، فولاد مبارکه، طراحی شدهاند. هدف از این اقدام، نهادینهسازی این ارزشها در تمام فرآیندها و ساختن یک هویت سازمانی منسجم است.