تفاهم‌نامه سه‌جانبه اجرای طرح ملی «حامی» با محوریت ارتقای عدالت آموزشی و حمایت تغذیه‌ای میان شرکت توسعه آهن و فولاد گلگهر، وزارت آموزش‌وپرورش و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به امضا رسید. این طرح با تأمین مالی شرکت توسعه آهن و فولاد گلگهر در قالب مسئولیت‌های اجتماعی، علاوه بر ارائه آموزش‌های جبرانی و بسته‌های تغذیه‌ای به دانش‌آموزان سیرجانی، به کسبوکارهای خرد محلی نیز رونق می‌بخشد. مدیریت گلگهر با رویکرد حفظ کرامت دانش‌آموزان و تأمین نیروی انسانی متخصص آینده منطقه، آموزش را اولویت اصلی مسئولیت‌های اجتماعی خود قرار داده است.
امضای تفاهم‌نامه سه‌جانبه برای ارتقای عدالت آموزشی در سیرجان
طرح ملی «حامی» با هدف حمایت مستمر از یادگیرندگان و کاهش شکاف آموزشی در سیرجان عملیاتی شد. این تفاهم‌نامه با حضور محمد محیاپور مدیرعامل شرکت توسعه آهن و فولاد گلگهر، رضوان حکیم‌زاده معاون آموزش ابتدایی وزارت آموزش‌وپرورش و سید مالک حسینی معاون توسعه کارآفرینی وزارت کار به امضا رسید. الگوی این طرح علاوه بر جبران کاستی‌های آموزشی، به برطرف ساختن نیازهای معیشتی و تغذیه‌ای دانش‌آموزان مناطق کم‌برخوردار می‌پردازد.
ارائه آموزش‌های جبرانی و تأمین سلامت تغذیه‌ای دانش‌آموزان
در راستای اجرای این طرح ملی، شناسایی دانش‌آموزان نیازمند به خدمات آموزشی توسط وزارت آموزش‌وپرورش انجام می‌شود تا کلاس‌های تقویتی برای آن‌ها برگزار گردد. محور دوم طرح، شناسایی دانش‌آموزان در معرض سوءتغذیه از طریق پایگاه رفاه ایرانیان و تأمین بسته‌های غذایی استاندارد برای آنان است. پشتیبانی مالی کامل از برگزاری کلاس‌ها، بسته‌های آموزشی و اعتبار تغذیه‌ای بر عهده شرکت توسعه آهن و فولاد گلگهر قرار دارد.
پیوند مسئولیت اجتماعی صنعت با تقویت کسبوکارهای خرد محلی
سازوکار اجرایی طرح حامی به گونه‌ای طراحی شده که تأمین غذای مورد نیاز دانش‌آموزان به کسبوکارهای خرد و محلی شهرستان سیرجان واگذار می‌شود. این مدل هوشمندانه با ایجاد تقاضای جدید برای محصولات و خدمات خرد، به حفظ اشتغال و گردش منابع مالی در اقتصاد منطقه کمک می‌کند. نظارت بر اجرای دقیق تعهدات و ارزیابی پیشرفت آموزشی و تغذیه‌ای، بر عهده کمیته راهبری ویژه سیرجان خواهد بود.
نگاه آینده‌پژوهانه گلگهر به سرمایه‌گذاری آموزشی و تأمین سرمایه انسانی
مجموعه گلگهر و شرکت توسعه آهن و فولاد، سرمایه‌گذاری در آموزش و پرورش را اولویت نخست مسئولیت‌های اجتماعی خود می‌دانند. با توجه به نیاز سالانه منطقه گلگهر به جذب 2000 تا 4000 نیروی کار جدید، آموزش نسلی توانمند برای پاسخ به نیازهای آتی صنعت در دستور کار قرار گرفته است. اجرای فراگیر این طرح بدون برچسب‌زنی و متمایز ساختن دانش‌آموزان، نقش مهمی در پوشش کامل آموزشی و هدایت تحصیلی به سمت رشته‌های فنی‌وحرفه‌ای ایفا خواهد کرد.
***
تلفیق مسئولیت‌های اجتماعی شرکتی (CSR) با زنجیره ارزش اقتصاد محلی در طرح «حامی» توسط شرکت توسعه آهن و فولاد گلگهر، یک مدل نوآورانه و پایدار از سرمایه‌گذاری منطقه‌ای است. اختصاص منابع مالی فولادسازان به زیرساخت‌های انسانی نه تنها مخاطرات اجتماعی ناشاشی از ناعدالتی آموزشی را کاهش می‌دهد، بلکه بستر پرورش نیروی کار متخصص را برای چشم‌انداز توسعه معدنی سیرجان فراهم می‌سازد. همچنین، تخصیص خرید خدمات تغذیه‌ای به بنگاه‌های کوچک، به بهبود گردش پول و تقویت بازار کار خرد کمک کرده و بهره‌وری سرمایه‌گذاری اجتماعی هلدینگ گلگهر را به حداکثر می‌رساند.
