مجتمع مس سونگون ورزقان در یک اقدام فرهنگی، زمینه حضور 1300 نفر از کارکنان و خانواده‌هایشان را برای تماشای نمایش «سون ساواش» فراهم کرد. این برنامه با هدف ارتقای نشاط، همدلی و انگیزه در میان نیروی انسانی مجتمع برگزار شد و با استقبال گسترده‌ای روبرو گشت. به گفته مدیر روابط عمومی مجتمع، این‌گونه برنامه‌های فرهنگی و اجتماعی به صورت مستمر در دستور کار قرار دارد تا به بهبود روحیه و در نهایت افزایش بهره‌وری سازمانی کمک کند. نمایش «سون ساواش» روایتی تاریخی از دوران پس از جنگ چالدران است.
میزبانی 1300 نفر از خانواده بزرگ مس سونگون
امور روابط عمومی و خدمات اجتماعی مجتمع مس سونگون ورزقان، با برگزاری یک رویداد فرهنگی بزرگ، میزبان حدود 1300 نفر از کارکنان و اعضای خانواده‌های آنان بود. این گروه بزرگ به تماشای نمایش فاخر و تاریخی «سون ساواش» نشستند. این ابتکار به عنوان بخشی از برنامه‌های مسئولیت اجتماعی و فرهنگی مجتمع با هدف تقویت پیوندهای سازمانی و خانوادگی اجرا شد و با استقبال چشمگیری مواجه گشت.
ارتقای نشاط و انگیزه؛ هدف اصلی برنامه فرهنگی
مهندس محمد نجفی، مدیر روابط عمومی و خدمات اجتماعی مجتمع مس سونگون، هدف اصلی از اجرای این برنامه را ارتقای سطح نشاط، همدلی و انگیزه در میان کارکنان عنوان کرد. وی افزود که حضور خانواده‌ها در کنار کارکنان، شور و اشتیاق را دوچندان می‌کند. نجفی معتقد است که برگزاری چنین برنامه‌هایی می‌تواند نقش موثری در بهبود روحیه کلی کارکنان و در نتیجه، افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد کل سازمان داشته باشد.
تداوم برنامه‌های فرهنگی در دستور کار مجتمع
مدیر روابط عمومی و خدمات اجتماعی مس سونگون تاکید کرد که این رویداد یک برنامه مقطعی نبوده و تداوم برگزاری برنامه‌های فرهنگی و اجتماعی در دستور کار جدی مجتمع قرار دارد. وی در پایان صحبت‌های خود از حمایت‌ها و همراهی مدیر مجتمع مس سونگون در فراهم آوردن زمینه برای اجرای چنین برنامه‌هایی قدردانی و تشکر نمود. این حمایت نشان‌دهنده نگاه مثبت مدیریت ارشد به فعالیت‌های فرهنگی است.
نگاهی به نمایش تاریخی «سون ساواش»
نمایش «سون ساواش» که برای کارکنان مس سونگون به اجرا درآمد، یک اثر نمایشی با محتوای تاریخی است. این نمایش روایتی از وقایع دوران پس از جنگ چالدران را به تصویر می‌کشد. داستان بر محور شخصیت شاه اسماعیل صفوی پس از شکست در آن نبرد متمرکز است که خود را برای جنگی دیگر با امپراتوری عثمانی آماده می‌کند. اما در نهایت، با توصیه علما و بزرگان زمان، مسیر صلح و دیپلماسی را انتخاب می‌کند، تصمیمی که با مخالفت و شورش برخی از سردارانش مواجه می‌شود.
***
سرمایه‌گذاری مجتمع مس سونگون در برگزاری رویدادهای فرهنگی مانند تماشای نمایش «سون ساواش» برای 1300 نفر از کارکنان و خانواده‌ها، نمونه‌ای هوشمندانه از مدیریت منابع انسانی مدرن است. این اقدام، فراتر از یک هزینه، یک سرمایه‌گذاری مستقیم روی دارایی اصلی شرکت، یعنی نیروی انسانی، محسوب می‌شود. تقویت روحیه، افزایش رضایت شغلی و ایجاد حس تعلق سازمانی، پیامدهای مستقیمی بر کاهش خطاهای کاری، افزایش بهره‌وری و وفاداری کارکنان دارد. این رویکرد نشان می‌دهد که مدیریت مس سونگون به خوبی درک کرده است که موفقیت پایدار یک مجموعه صنعتی بزرگ، تنها به فناوری و تولید وابسته نیست، بلکه به طور تنگاتنگی با انگیزه و نشاط سرمایه‌های انسانی آن گره خورده است.
