در جریان سومین دوره مسابقات ملی مهارتهای کارگران ایران که از ۲۸ تا ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۴ در استان کرمان برگزار شد، تیم سهنفره فنی پیشگامان فولاد جنوب از گروه فولاد خوزستان با کسب یک مدال طلا و یک برنز و جایگاه چهارمی در بین ۲۲۰ نفر از برترین استعدادهای صنعتی کشور، موفقیت چشمگیری را برای این شرکت رقم زد و بار دیگر اثربخشی سرمایهگذاری در منابع انسانی و فناوریهای نوین را به اثبات رساند.
در رویدادی با حضور مدیران ارشد صنعتی و مسئولان استانی، دکتر محسن مصطفیپور به عنوان مدیرعامل جدید شرکت فولاد آلیاژی ایران معرفی شد. این مراسم، ضمن تأکید بر جایگاه راهبردی فولاد آلیاژی ایران به عنوان یکی از کاملترین پلنتهای فولادی خاورمیانه، بر لزوم تحول مدیریتی، توسعه پایدار، بهرهگیری از سرمایه انسانی توانمند و اجرای پروژههای نوآورانه همچون نیروگاههای خورشیدی و ارتقای ظرفیت تولید فولادهای پیشرفته تأکید داشت. مدیران گروه غدیر با اعلام حمایت از مدیریت جدید، برنامهها و چشماندازی توسعهمحور برای شرکت ترسیم کردند.
نخستین المپیاد ورزشی شرکتهای تامین سرمایه با حضور حدود ۳۰۰ ورزشکار زن و مرد در پنج رشته ورزشی و میزبانی تامین سرمایه تمدن، شامگاه شنبه ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۴ در دانشگاه تهران به پایان رسید. این رویداد با قهرمانی بیچالش تیم تمدن و درخشش تحسینبرانگیز این شرکت با کسب ۱۲ مدال در صدر جدول، همراه شد و با سخنرانی تأثیرگذار امیر مرادی، مدیرعامل تمدن، بر اولویت نیروی انسانی نسبت به اعداد و ارقام مالی تأکید شد؛ پیامی که نویددهنده آغاز فرهنگ نوین سلامت و همافزایی بین نهادهای مالی است. در این المپیاد، شرکتهای تامین سرمایه نوین و سپهر مقامهای دوم و سوم را به دست آوردند و برترینهای هر رشته با اهدای جوایز تجلیل شدند.
مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی گلگهر با برگزاری نشستی صمیمی با نمایندگان کارگری شرکتهای منطقه گلگهر، به بررسی مستقیم دغدغهها و مسائل کارگران پرداخت و تاکید کرد که تصمیمهای لازم برای بهبود شرایط اشتغال و رفع چالشهای موجود، در کوتاهترین زمان اجرایی خواهد شد.
به مناسبت روز ملی روابطعمومی و ارتباطات، مدیرعامل ذوبآهن اصفهان طی نشستی، با قدردانی ویژه از مجموعه روابطعمومی این شرکت، نقش کلیدی و اثرگذار این حوزه در پیشبرد اهداف سازمان را مورد تاکید قرار داد. در این مراسم، بر اهمیت خلاقیت، صداقت، همدلی و ابتکارعمل در تثبیت جایگاه روابطعمومی و افزایش انسجام سازمانی تأکید شد. دستیار ویژه مدیرعامل نیز با تجلیل از عملکرد حرفهای تیم روابطعمومی در رویدادهای اخیر، نقش این مجموعه را در اعتلای برند ذوبآهن برجسته دانست.
با آغاز فعالیت محسن مصطفیپور به عنوان مدیرعامل جدید شرکت فولاد آلیاژی ایران، برنامههای تحولی در حوزههای انرژی، توسعه و سرمایه انسانی در دستور کار قرار گرفت. مصطفیپور در نخستین روز کاری خود با تأکید بر ضرورت برنامهریزی منسجم، تقویت ارتباطات درونسازمانی و تکمیل طرحهای توسعهای، از تلاش برای ایجاد نیروگاههای خودتأمین گازی و خورشیدی و نیز پروژههای تأمین آب پایدار خبر داد. او همچنین بر ضرورت ایجاد فضای همدلانه و احترام متقابل میان کارکنان و اجرای نظام طبقهبندی مشاغل برای همسانسازی حقوق و مزایا تأکید کرد.
شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان، یکی از زیرمجموعههای گروه فولاد مبارکه، با اجرای برنامههای نوآورانه و علمی در حوزه توسعه منابع انسانی، به الگوی پیشرو در صنعت فولاد کشور تبدیل شده است. این شرکت با استقرار نقشه راه جهانی هی گروپ فرآیندهای کلیدی جذب، آموزش و توسعه منابع انسانی را به شکل یکپارچه بازطراحی کرده و با بهرهگیری از مدلهای حرفهای و ملی جوایز متعددی از جمله تندیس برنزین 34000 دانشگاه تهران و تندیس «تجربه برتر» در کنفرانس ملی آموزش کسب کرده است. چشمانداز آینده این شرکت بر تعالی پایدار نیروی انسانی و ایجاد فضای مشارکتی با محوریت عدالت سازمانی استوار است.
شرکت فولاد مبارکه با برگزاری نشست تخصصی “ارتقای سلامت روان در صنعت فولاد”، به اهمیت بهبود وضعیت سلامت روانی کارکنان در محیطهای صنعتی پرداخت. این نشست با حضور معاون سرمایه انسانی، روانشناسان، روانپزشکان، و صاحبنظران دانشگاههای برتر کشور، آخرین یافتههای پژوهشی در حوزه کاهش استرس شغلی، پیشگیری از فرسودگی، و مقابله با آسیبهای روانی در صنایع سنگین را بررسی کرد. سالار فرامرزی، رئیس دانشکده روانشناسی دانشگاه اصفهان، سلامت روان کارکنان را عامل کلیدی در تقویت بهرهوری و کیفیت تولید دانست و اقدام فولاد مبارکه را نمونهای از پویایی سازمانی قلمداد کرد.
شرکت آهن و فولاد ارفع با برگزاری مراسمی در فضایی صمیمانه و با حضور خانوادههای کارکنان، از کارگران نمونه و بازنشستگان خود تقدیر کرد. در این مراسم، جمعی از کارکنان بهدلیل عملکرد شاخص در بخشهای مختلف شرکت بهعنوان نیروهای نمونه معرفی و مورد تجلیل قرار گرفتند. همچنین از بازنشستگان شرکت، که سالها تجربه خود را در مسیر پیشرفت این مجموعه صرف کرده بودند، با اهدای لوح سپاس و هدایا قدردانی شد. این اقدام، نشاندهنده توجه ویژه فولاد ارفع به ارتقای انگیزه و ارج نهادن به سرمایه انسانی بهعنوان مهمترین عامل موفقیت سازمان است.
مدیرعامل بیمه دی، دکتر هادی عبداللهی، در مراسمی به مناسبت روز معلم، با تجلیل از مدرسان باشگاه مدرسان شرکت بر اهمیت هوشمندسازی و نقش آموزش در ارتقای کیفیت نیروی انسانی تأکید کرد. وی آموزش را سرمایهگذاری دانست و از راهاندازی سامانه مدیریت دانش تا پایان خردادماه خبر داد. این سامانه با هدف حفظ و تداوم دانش سازمانی طراحی شده تا بیمه دی را به یک شرکت دانشمحور و رقابتی در صنعت بیمه تبدیل کند.