سرمایه انسانی

قاسم خوشدل‌پور، مدیرعامل شرکت فولاد و نورد سبا، در مجمع عمومی عادی سالیانه این شرکت از آغاز رسمی فصل جدید فعالیت‌های مالی و بازرگانی مستقل سبا در سال ۱۴۰۴ خبر داد. با عبور موفق از دوره گذار و تفکیک دارایی‌ها، ظرفیت نامی تولید کلاف گرم محقق شد و شرکت به جایگاه دومین تولیدکننده ورق گرم کشور دست یافت. برنامه‌ریزی برای تولید گریدهای جدید و تمرکز بر سودآوری، چابکی عملیاتی و کاهش بهای تمام‌شده محورهای فصل تازه فعالیت سبا خواهند بود.

در اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۴ مجتمع مس سونگون ورزقان با اجرای برنامه «راهیان پیشرفت»، بیش از ۵۵۰ نفر از دانشجویان و دانش‌آموزان علاقه‌مند به حوزه معدن و صنایع معدنی را در قالب بازدیدهای علمی و آموزشی میزبانی کرد. حضور گسترده جوانان در بازدید از بخش‌های مختلف مجتمع، همزمان با ارائه توضیحات تخصصی کارشناسان سونگون درباره فرآیند تولید، فناوری‌های نوین و پروژه‌های توسعه‌ای، سطح دانش علمی و انگیزه نسل آینده صنعت مس کشور را افزایش داد. این برنامه بر مسئولیت اجتماعی مجتمع، ارتقای توان انسانی و پیوند پایدار میان صنعت و دانشگاه تاکید داشت.

محمدجعفر عظمایی، مدیر مجتمع مس سونگون، در پیامی اختصاصی به مناسبت هفته معدن، ضمن تبریک این هفته به کارکنان و فعالان حوزه معدن، بر نقش بی‌بدیل مجتمع سونگون به عنوان بزرگ‌ترین معدن مس ایران و یکی از غنی‌ترین ذخایر معدنی خاورمیانه تأکید و از تلاش و تعهد کارکنان در پیشبرد اهداف توسعه‌ای این مجموعه قدردانی کرد.

در مجمع عمومی عادی سالیانه شرکت جهان ارقام پارس (هلدینگ فناوری اطلاعات بانک ایران زمین)، صورت‌های مالی سال ۱۴۰۳ تصویب و علیرضا کریمی ـ چهره متخصص فناوری اطلاعات و کارآفرینی ـ به عنوان مدیرعامل جدید شرکت معرفی شد. در این نشست، همچنین از تلاش‌های سید کاظم دهقان مدیرعامل قبلی، تقدیر و بر نقش برجسته جهان ارقام پارس در توسعه زیرساخت‌های دیجیتال بانک ایران زمین تاکید شد. دستاوردهای شاخص، از توسعه زیرساخت نئوبانک‌ تا اجرای پروژه‌های هوش مصنوعی، مورد توجه قرار گرفت و جامپ به عنوان بازوی راهبردی بانک در حوزه نوآوری‌های دیجیتال بار دیگر تثبیت شد.

در گردهمایی کارکنان بانک اقتصادنوین در استان‌های تهران، البرز و قم، مدیران ارشد این بانک با محور قرار دادن تحول دیجیتال، ارتقای کیفیت خدمات و رضایت مشتری، نقشه راه جدید بانک را ترسیم کردند. مدیرعامل بانک اقتصادنوین از معرفی محصولات دیجیتال و نوآورانه در آینده نزدیک خبر داد و رئیس هیئت‌مدیره نیز بر ضرورت تمرکز کارکنان بر شاخص‌های بودجه، مزیت رقابتی و تکریم مشتری تأکید کرد. شفافیت مالی و سلامت عملکرد بانک نیز از سوی اعضای هیئت‌مدیره به عنوان نقطه قوت برجسته شد و معاون بانکداری خرد بر نقش کلیدی منابع انسانی و آموزش هدفمند برای بهبود خدمات تأکید کرد.

شرکت پتروشیمی جم با آغاز طرح جامع «سلامت روان و بهزیستی حرفه‌ای کارکنان» در دفتر مرکزی تهران، گام نوینی برای ارتقای کیفیت زندگی کاری، افزایش رضایت شغلی و بهره‌وری سازمانی برداشت. اجرای برنامه‌های تخصصی با هدایت علمی دکتر مرتضی رستمی و همراهی تیم روانشناسی، نشانه توجه جدی مدیریت به سلامت روان و توسعه سرمایه انسانی در این شرکت است.

شرکت فولاد اکسین خوزستان با اجرای گسترده دوره‌های تخصصی و عمومی آموزش، گام بلندی در ارتقاء سرمایه انسانی و توسعه دانش فنی کارکنان خود برداشته است. این اقدام راهبردی با تاکید بر نیازسنجی مشاغل و ترکیب آموزش حضوری و آنلاین، یکی از ارکان کلیدی رشد پایدار و توانمندسازی منابع انسانی را برای سال ۱۴۰۴ به اجرا گذاشته است.

محسن خدابخش، رئیس هیئت‌مدیره بانک سینا، در همایش سراسری معاونت سرمایه‌های انسانی این بانک، هم‌راستایی فرهنگ سازمانی با استراتژی‌های بانک را محور تحول و پیشرفت دانست و تأکید کرد: سرمایه انسانی توانمند مهم‌ترین عامل توسعه پایدار و تحقق اهداف رقابتی و دیجیتال بانک است. وی در این جمع، نقش کلیدی آموزش و فرهنگ‌سازی مبتنی بر ارزش‌هایی چون چابکی، نوآوری و اعتماد را مورد اشاره قرار داد و بر ضرورت تحلیل داده‌محور در مسیر موفقیت بانک تأکید کرد.

واحد تاندم‌میل نورد سرد فولاد مبارکه در اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳ موفق به ثبت رکورد تازه‌ای در تولید ماهانه کلاف خام شد و با تولید ۱۴۰ هزار و ۵۹ تن، رکورد قبلی فروردین ۱۴۰۲ را به میزان ۴ هزار و ۴۶ تن ارتقا داد. این موفقیت، نشانه‌ای از رشد مستمر تولید و توان عملیاتی بالای خطوط نورد سرد فولاد مبارکه است.