مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر با برگزاری نشستی صمیمی با نمایندگان کارگری شرکت‌های منطقه گل‌گهر، به بررسی مستقیم دغدغه‌ها و مسائل کارگران پرداخت و تاکید کرد که تصمیم‌های لازم برای بهبود شرایط اشتغال و رفع چالش‌های موجود، در کوتاه‌ترین زمان اجرایی خواهد شد.
به مناسبت روز ملی روابط‌عمومی و ارتباطات، مدیرعامل ذوب‌آهن اصفهان طی نشستی، با قدردانی ویژه از مجموعه روابط‌عمومی این شرکت، نقش کلیدی و اثرگذار این حوزه در پیشبرد اهداف سازمان را مورد تاکید قرار داد. در این مراسم، بر اهمیت خلاقیت، صداقت، همدلی و ابتکارعمل در تثبیت جایگاه روابط‌عمومی و افزایش انسجام سازمانی تأکید شد. دستیار ویژه مدیرعامل نیز با تجلیل از عملکرد حرفه‌ای تیم روابط‌عمومی در رویدادهای اخیر، نقش این مجموعه را در اعتلای برند ذوب‌آهن برجسته دانست.
با آغاز فعالیت محسن مصطفی‌پور به عنوان مدیرعامل جدید شرکت فولاد آلیاژی ایران، برنامه‌های تحولی در حوزه‌های انرژی، توسعه و سرمایه انسانی در دستور کار قرار گرفت. مصطفی‌پور در نخستین روز کاری خود با تأکید بر ضرورت برنامه‌ریزی منسجم، تقویت ارتباطات درون‌سازمانی و تکمیل طرح‌های توسعه‌ای، از تلاش برای ایجاد نیروگاه‌های خودتأمین گازی و خورشیدی و نیز پروژه‌های تأمین آب پایدار خبر داد. او همچنین بر ضرورت ایجاد فضای همدلانه و احترام متقابل میان کارکنان و اجرای نظام طبقه‌بندی مشاغل برای همسان‌سازی حقوق و مزایا تأکید کرد.
شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان، یکی از زیرمجموعه‌های گروه فولاد مبارکه، با اجرای برنامه‌های نوآورانه و علمی در حوزه توسعه منابع انسانی، به الگوی پیشرو در صنعت فولاد کشور تبدیل شده است. این شرکت با استقرار نقشه راه جهانی هی گروپ فرآیندهای کلیدی جذب، آموزش و توسعه منابع انسانی را به شکل یکپارچه بازطراحی کرده و با بهره‌گیری از مدل‌های حرفه‌ای و ملی جوایز متعددی از جمله تندیس برنزین 34000 دانشگاه تهران و تندیس «تجربه برتر» در کنفرانس ملی آموزش کسب کرده است. چشم‌انداز آینده این شرکت بر تعالی پایدار نیروی انسانی و ایجاد فضای مشارکتی با محوریت عدالت سازمانی استوار است.
شرکت فولاد مبارکه با برگزاری نشست تخصصی “ارتقای سلامت روان در صنعت فولاد”، به اهمیت بهبود وضعیت سلامت روانی کارکنان در محیط‌های صنعتی پرداخت. این نشست با حضور معاون سرمایه انسانی، روان‌شناسان، روان‌پزشکان، و صاحب‌نظران دانشگاه‌های برتر کشور، آخرین یافته‌های پژوهشی در حوزه کاهش استرس شغلی، پیشگیری از فرسودگی، و مقابله با آسیب‌های روانی در صنایع سنگین را بررسی کرد. سالار فرامرزی، رئیس دانشکده روانشناسی دانشگاه اصفهان، سلامت روان کارکنان را عامل کلیدی در تقویت بهره‌وری و کیفیت تولید دانست و اقدام فولاد مبارکه را نمونه‌ای از پویایی سازمانی قلمداد کرد.
شرکت آهن و فولاد ارفع با برگزاری مراسمی در فضایی صمیمانه و با حضور خانواده‌های کارکنان، از کارگران نمونه و بازنشستگان خود تقدیر کرد. در این مراسم، جمعی از کارکنان به‌دلیل عملکرد شاخص در بخش‌های مختلف شرکت به‌عنوان نیروهای نمونه معرفی و مورد تجلیل قرار گرفتند. همچنین از بازنشستگان شرکت، که سال‌ها تجربه خود را در مسیر پیشرفت این مجموعه صرف کرده بودند، با اهدای لوح سپاس و هدایا قدردانی شد. این اقدام، نشان‌دهنده توجه ویژه فولاد ارفع به ارتقای انگیزه و ارج نهادن به سرمایه انسانی به‌عنوان مهم‌ترین عامل موفقیت سازمان است.
مدیرعامل بیمه دی، دکتر هادی عبداللهی، در مراسمی به مناسبت روز معلم، با تجلیل از مدرسان باشگاه مدرسان شرکت بر اهمیت هوشمندسازی و نقش آموزش در ارتقای کیفیت نیروی انسانی تأکید کرد. وی آموزش را سرمایه‌گذاری دانست و از راه‌اندازی سامانه مدیریت دانش تا پایان خردادماه خبر داد. این سامانه با هدف حفظ و تداوم دانش سازمانی طراحی شده تا بیمه دی را به یک شرکت دانش‌محور و رقابتی در صنعت بیمه تبدیل کند.
در سومین شب جشنواره دخترانه خانواده فولاد مبارکه که همزمان با دهه کرامت و میلاد حضرت معصومه (س) برگزار شد، مجموعه فرهنگی-تفریحی باغ فردوس میزبان بیش از ۵ هزار نفر از کارکنان و خانواده‌های آن‌ها بود. این برنامه با محوریت تقویت پیوندهای عاطفی پدران و دختران، با اجرای فعالیت‌ها و آیتم‌های متنوع و نوآورانه همچون نوشتن نامه، بازی‌های گروهی، و تزیین کیک به‌شکل مشارکتی، موجی از شور و نشاط را بین خانواده‌ها ایجاد کرد.
در سومین شب جشنواره دخترانه خانواده فولاد مبارکه که همزمان با دهه کرامت و میلاد حضرت معصومه (س) برگزار شد، مجموعه فرهنگی-تفریحی باغ فردوس میزبان بیش از ۵ هزار نفر از کارکنان و خانواده‌های آن‌ها بود. این برنامه با محوریت تقویت پیوندهای عاطفی پدران و دختران، با اجرای فعالیت‌ها و آیتم‌های متنوع و نوآورانه همچون نوشتن نامه، بازی‌های گروهی، و تزیین کیک به‌شکل مشارکتی، موجی از شور و نشاط را بین خانواده‌ها ایجاد کرد.
در نخستین المپیاد ورزشی تامین سرمایه‌ها که با هدف ارتقای نشاط سازمانی و تعامل در صنعت مالی برگزار شد، تیم بانوان تأمین سرمایه تمدن و تیم آقایان تامین سرمایه نوین موفق به کسب مقام قهرمانی رقابت‌های تنیس روی میز شدند. تمدن به عنوان میزبان این رویداد، نقش محوری در برگزاری حرفه‌ای مسابقات داشت.