شرکت تأمین سرمایه تمدن با حمایت مالی از نخستین المپیاد دانش‌آموزی مدیریت، اقتصاد و حکمرانی، از مدال‌آوران این رویداد ملی تجلیل کرد. این مراسم با حضور رئیس سازمان بورس و مدیرعامل تأمین سرمایه تمدن در 6 شهریور 1404 برگزار شد. این اقدام در راستای ایفای مسئولیت اجتماعی و پرورش نخبگان اقتصادی آینده کشور صورت گرفته و بخشی از رسالت این شرکت برای سرمایه‌گذاری بر روی سرمایه‌های انسانی جوان محسوب می‌شود.
مدیر استراتژی و تعالی سازمانی هلدینگ آتیه‌فولاد نقش‌جهان، استقرار فرهنگ تعالی را عامل اصلی انسجام و بهره‌وری در سازمان دانست. امیر سبکتکین اعلام کرد که این شرکت با همسوسازی برنامه‌های آموزشی و برگزاری دوره‌های کاربردی، به دنبال ارتقای دانش مدیران و کارکنان است. او تأکید کرد که حضور در مسیر جایزه تعالی سازمانی و توجه به خواسته‌های تمام ذی‌نفعان، یک الزام جدی برای تضمین رشد و توسعه پایدار شرکت محسوب می‌شود.
مدیران ارشد گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس، ضمن بازدید از پالایشگاه گاز هویزه، بر نقش کلیدی این مجموعه در تأمین خوراک پایدار پتروشیمی بندر امام تأکید کردند. پالایشگاه هویزه از ابتدای مردادماه بیش از 527 هزار تن خوراک دریافت کرده و رکورد تولید خود را در اردیبهشت‌ماه با 56 هزار تن به ثبت رسانده است. فاز دوم طرح 3200 NGL نیز با پیشرفت 83.2 درصدی در حال اجراست. تکمیل این طرح‌ها، ضمن جلوگیری از سوزاندن گازهای مشعل، خوراک پتروشیمی بندر امام را به طور چشمگیری افزایش خواهد داد.
شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) در 5 ماهه نخست سال 1404، با ثبت رشد 109 درصدی در عملیات حفاری اکتشافی خود در استان سیستان و بلوچستان، به رکورد بی‌سابقه‌ای دست یافت. میزان حفاری در این دوره به 18 هزار و 970 متر رسید که نشانگر جهشی چشمگیر نسبت به دوره‌های مشابه سال‌های گذشته است. این دستاورد که حاصل تمرکز بر یک زون کانی‌زایی مشخص بوده، نقش مهمی در توسعه زیرساخت‌های معدنی و جذب سرمایه‌گذاری در این استان ایفا می‌کند.
هادی نباتی‌نژاد، مدیر روابط عمومی فولاد مبارکه، در یادداشتی این شرکت را یک نمونه شاخص از توسعه پایدار در ایران معرفی کرد که توانسته میان رشد اقتصادی، مسئولیت اجتماعی و تعهدات زیست‌محیطی توازن برقرار کند. این شرکت با تولید محصولات استراتژیک، اشتغال‌زایی برای هزاران نفر و سرمایه‌گذاری‌های کلان در حوزه تولید، نوآوری و زیرساخت، به موتوری برای توسعه منطقه‌ای و ملی تبدیل شده است. اقدامات این مجموعه در حوزه‌هایی نظیر تأمین انرژی پایدار، پروژه‌های انتقال آب و حمایت از اقتصاد دانش‌بنیان، آن را به یک پیشران توسعه پایدار بدل کرده است.
شرکت فولاد سفیددشت چهارمحال و بختیاری با راه‌اندازی واحد فولادسازی و ریخته‌گری مداوم، گامی مهم در تکمیل زنجیره تولید برداشته است. این پروژه با تکیه بر فناوری‌های نوین، مصرف آب را با بازچرخانی چندمرحله‌ای پساب شهری به حداقل رسانده و خنک‌سازی تجهیزات را در سیکل بسته انجام می‌دهد. تأمین برق این واحد از طریق یک نیروگاه خورشیدی 30 مگاواتی و توسعه پست 400 کیلوولت برنامه‌ریزی شده است. این مجموعه برای بیش از 1200 نفر به صورت مستقیم اشتغال ایجاد کرده که 98 درصد آن‌ها نیروهای بومی استان هستند.
احمد بهکارمرام، مدیرعامل گروه ملی صنعتی فولاد ایران، ناترازی انرژی را یک چالش ساختاری برای صنعت فولاد کشور توصیف کرد. او هشدار داد که این بحران می‌تواند به افزایش هزینه‌ها و حتی تعطیلی واحدهای تولیدی منجر شود. بهکارمرام بر ضرورت مدیریت خردمندانه چالش انرژی از طریق سرمایه‌گذاری، توسعه فناوری‌های نوین و افزایش بهره‌وری تأکید کرد. وی همکاری همه‌جانبه دولت، بخش خصوصی و دانشگاه‌ها را کلید تبدیل این بحران به فرصتی برای توسعه پایدار دانست.
مدیرعامل شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس، با انتقاد از خصوصی‌سازی بدون تدبیر گذشته که منجر به فروپاشی زنجیره یکپارچه صنعت شد، بر ضرورت تدوین یک نقشه راه جدید تاکید کرد. او هشدار داد که بحران خوراک، کمبود منابع مالی و عقب‌ماندگی از تحول دیجیتال، سه تهدید اصلی برای آینده این صنعت هستند. شریعتمداری، خصوصی‌سازی واقعی و عقلانی به همراه تأسیس «صندوق توسعه صنایع شیمیایی» را راهکار کلیدی برای عبور از چالش‌ها و تضمین توسعه پایدار دانست.
سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) به مناسبت هفته دولت، از رشد چشمگیر 40 درصدی در عملیات حفاری اکتشافی خود خبر داد. طی 4 ماه نخست سال جاری، 235 هزار متر حفاری مغزه‌گیری به ثبت رسید که نشان‌دهنده افزایش قابل توجهی نسبت به 167 هزار متر حفاری در مدت مشابه سال قبل است. این جهش، اولویت‌بندی استراتژیک ایمیدرو در تقویت حوزه بالادستی و تأمین خوراک پایدار برای صنایع معدنی کشور را به خوبی نمایان می‌سازد.
مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) در پیامی به مناسبت روز کارمند، کارکنان را سرمایه‌های بی‌بدیل و معماران آینده سازمان خواند. او بر رویکردهای استراتژیک شرکت مانند آموزش، توانمندسازی مستمر و جانشین‌پروری برای مقابله با ناترازی بین نسلی تاکید کرد. در این پیام، توسعه پایدار نه فقط در حوزه معدن، بلکه در فرهنگ سازمانی و ارتقای کیفیت زندگی کارکنان نیز به عنوان یک هدف کلیدی تعریف شده است.