محمدرضا حسینزاده، مدیرعامل بانک اقتصادنوین، در دیدار با کارکنان شعبه سهروردی جنوبی، یاد و خاطره سونا حقیقی، همکار شهید این شعبه و فرزند خردسالش را گرامی داشت. او ضمن قدردانی از تعهد و مسئولیتپذیری تمام کارکنان بانک در سراسر کشور در شرایط بحرانی، آنان را به زنده نگه داشتن امید و همدلی فراخواند. حسینزاده تأکید کرد که در میانه این نبرد نابرابر، وفاداری و حضور مسئولانه کارکنان، نقطه اتکای بانک اقتصادنوین است.
شرکت فولاد ارفع یک پروژه جامع اصلاح ساختاری و ارزیابی شایستگی را به سرانجام رساند. این طرح با هدف ایجاد ساختار ماتریسی، یکپارچگی برونسپاریها و تسریع فرآیندها اجرا شد. در این فرآیند که با همکاری مشاور متخصص طی شد، شایستگی بیش از 250 نفر از کارکنان طی یک دوره 6 ماهه مورد سنجش قرار گرفت. این شرکت اکنون بر اساس نتایج ارزیابی، طرح توانمندسازی نیروی انسانی خود را به عنوان گام بعدی هدفگذاری کرده است.
معاون بانکداری خرد بانک اقتصادنوین، سال جاری را “سال شعب” نامید و از افزایش اختیارات شعب برای بهینهسازی عملکرد خبر داد. در این راهبرد جدید، کاهش مطالبات غیرجاری و جذب منابع به عنوان اولویتهای اصلی تعیین شده و کارگروههایی برای پایش مستمر فعالیتها تشکیل میشود. همچنین، بر ارائه خدمات منحصر به فرد به مشتریان در هر شعبه و معرفی طرح رقابتی “آساوام” تأکید شد. توسعه شعب ارزی و بهبود شرایط کاری کارکنان نیز از دیگر برنامههای اعلام شده در این نشست بود.
شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه با هدف ارتقای آمادگی در برابر شرایط بحرانی و حفاظت از سرمایههای انسانی، نخستین مانور سراسری خود در سال 1404 را با سناریوی نشت گاز آمونیاک و تخلیه اضطراری برگزار کرد. این مانور که به صورت ترکیبی در واحدهای اوره و آمونیاک اجرا شد، با دستیابی به تمام اهداف از پیش تعیینشده و کسب ارزیابی موفق از نظر انسجام عملیاتی و زمان واکنش استاندارد، به پایان رسید.
در گردهمایی بزرگ کارکنان ستادی بانک اقتصادنوین، مدیرعامل این بانک بر لزوم حرکت سریع در حوزه فناوری و خدمات نوین تاکید کرد. محمدرضا حسینزاده اعلام کرد هدف اصلی، دستیابی به رتبههای برتر در تمام شاخصها و تبدیل شعب به مراکز مشاوره مالی است. در این رویداد که با حضور بیش از 800 نفر برگزار شد، بر رشد شاخصهای عملیاتی و اهمیت سرمایه انسانی به عنوان کلید پیشرفت تاکید گردید. همچنین اعضای هیئتمدیره بر نقش خلاقیت، توازن منابع و مصارف و رفع گلوگاههای اجرایی برای موفقیت در بازار رقابتی امروز تاکید کردند.
محمدمهدی آزادی، معاون مالی بانک ایران زمین، در دیدار با معاونین مدیریتهای شعب مناطق، بر اولویتبخشی به شایستهسالاری و جذب نیروی متخصص به عنوان ارکان کلیدی پیشرفت بانک تأکید کرد. وی با اشاره به نقش محوری سرمایه انسانی، بهویژه کارکنان شعب، از اجرای سیستم آموزش آنلاین “جام” و لزوم ارتقاء بر اساس شایستگی و دانش تخصصی خبر داد. این نشست در حاشیه دوره آموزشی “هوش مصنوعی در بانکداری” و با هدف همافزایی بیشتر برگزار شد.
در آیین تجلیل از ورزشکاران ایمیدرو، محمد آقاجانلو رئیس هیات عامل اعلام کرد که توسعه ورزش کارگری موجب رشد تولید، بهرهوری و سودآوری شرکتها میشود. جواد رمضی رئیس فدراسیون ورزش کارگری از حمایتهای ایمیدرو تقدیر کرد و حیدر ضیغمی از دعوت ۱۵ ورزشکار بخش معدن و صنایع معدنی به اردوی تیمهای ملی کارگری در ۶ رشته خبر داد.
روابط عمومی شرکت پالایش نفت شیراز اعلام کرد تمام مصدومان حادثه نشت گاز در پروژه کیفیسازی گازوئیل از بیمارستان مرخص شدهاند و حال عمومی آنها مساعد است. این حادثه که منجر به جان باختن 3 نفر شد، بر اثر نشت گاز از یک پمپ رخ داد اما با اقدام سریع نیروهای امدادی مهار گردید. فعالیت سایر واحدهای پالایشگاه در شرایطی ایمن و پایدار ادامه دارد و بررسی فنی دقیق ابعاد حادثه در حال انجام است.
برات کریمی، مدیرعامل بانک دی، در اولین بازدید رسمی خود از مرکز آموزش این بانک، بر ضرورت تحول در ساختار آموزشی و بازطراحی دورهها مبتنی بر نیاز واقعی شعب تأکید کرد. وی آموزش را ابزار راهبردی برای قرارگیری در جمع بانکهای برتر خصوصی کشور عنوان کرد. مرکز آموزش بانک دی در سال گذشته بیش از 250 دوره برگزار کرده و تا پایان خرداد امسال 52 دوره آموزشی اجرا خواهد کرد.
مهدی قمر، مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد اکسین خوزستان، در حاشیه اردوی «راویان پیشرفت» با تأکید بر نقش محوری آموزش در توسعه سازمانی و پرورش کارکنان ماهر، خبر از تحقق کامل برنامههای آموزشی سال ۱۴۰۳ و رکورد اثربخشی ۸۸ درصدی دورهها داد. به گفته قمر، آموزش استاندارد و هدفمند، عامل مهم ثبات و پیشرفت سازمانی است و با اجرای پروژههای نوآورانه مانند باشگاه مدرسان داخلی و توسعه آموزش خانواده کارکنان، فولاد اکسین جایگاه خود را در تربیت سرمایه انسانی متمایز ساخته است.